【正文】 簽訂無固定期限勞動合同。但《勞動法》規(guī)定，在這前提下，只有當事人雙方都同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。女職工在“三期”內，用人單位不得解除或終止勞動合同，如果要解除或終止，也必須順延至女職工“三期”情形結束，這里人人都熟知的法律規(guī)定。2011年6月，生完孩子在休產假的小馬在一次和朋友聊天中，突然發(fā)覺到9月份，自己在公司工作的年限已經滿十年了，按規(guī)定是可以簽訂無固定期限勞動合同了。正當小馬無奈地準備著工作移交的時候，她發(fā)現自己懷孕了?！景咐縿趧雍贤凇叭凇表樠悠诤螅梢圆缓炗啛o固定期限勞動合同小馬高職畢業(yè)后經熟人介紹進入一家公司擔任倉庫保管員，一干就是好幾年。因此，上述案例中派遣公司以最低工資標準支付張小姐工資乍一看并無過錯，但是卻違反了對女職工特殊保護的規(guī)定。我國《婦女權益保障法》第二十七條規(guī)定，“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資……”；《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》也規(guī)定，“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件?！皠趧张汕矄挝粦斉c被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。此時，張小姐告訴外資公司自己已經懷孕2個月，外資公司認為張小姐與公司不存在勞動關系，且目前沒有其他崗位供張小姐工作，所以將張小姐退回派遣公司，公司的做法沒有違反法律。在實際工作中，會發(fā)生一些特殊的情況，這就要求不管是用人單位還是勞動者，都應當正確、全面地理解法律、規(guī)章的含義，在不違反法律的前提下，維護和諧的勞資關系。不安抗辯權成立要件：1．雙方當事人基于同一雙務合同而互負債務；2．債務履行有先后順序，且由履行順序在先的當事人行使；3．履行順序在后的一方履行能力明顯下降，有喪失或者可能喪失履行債務能力的情形；4．履行順序在后的當事人未提供適當擔保。4．預告登記的期限為三個月。不動產物權的設立、變更、轉讓、消滅：1．經依法登記，發(fā)生效力；未經登記，不發(fā)生效力。根據《招標投標法》規(guī)定，“投標人不得以低于成本的報價競標”，在這里，所謂的“成本”應指投標人的個別成本，該成本是根據投標人的企業(yè)定額測定的成本。3．不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。６２、女職工離退休后是否還發(fā)給衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品？根據原河北省勞動人事廳《問題解答》（冀勞人護［１９８９］３４２號）規(guī)定，女工衛(wèi)生費及用品屬勞動保護范疇，不同于一般的生活福利和衛(wèi)生保健，只有在崗女工才能享受。但根據原勞動部勞部發(fā)［１９９５］３０９號《關于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第３０條，女職工在”三期“內，只要同時存在《勞動法》第２５條規(guī)定四種情形之一（違紀），用人單位也可以根據《勞動法》第２５條的規(guī)定，隨時通知女職工解除勞動合同。如果哺乳期滿時正值夏季，也裳映ぃ?、２各|隆?br 根據衛(wèi)生部、原勞動人事部等四部門《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行）》（［８６］衛(wèi)婦字第７號）規(guī)定，嬰兒滿周歲時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過６個月。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。５４、女職工產后請長假超過了勞動合同期限怎么辦？勞動合同制女工產后請長假時應注意與合同期限相銜接。５２、產假期滿因身體原因不能工作如何處理？根據原勞動部勞險字［１９８８］２號文件，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。５１、女職工懷孕流產的如何確定產假？根據原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［１９８８］２號）規(guī)定，女職工懷孕不滿４個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予１５天至３０天的產假；懷孕滿４個月以上流產時，給予４２天產假。所謂產前假１５天，系指預產期前１５天的休假。并由聘用企業(yè)或有關單位支付工資、福利和生育醫(yī)療費用。根據原勞動部《問題解答》（勞安字［１９８９］１號），女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。４６、女職工孕期享受哪些勞動保護待遇？根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在懷孕期間，實行以下勞動保護：（１）女職工在懷孕其間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第３級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。（４）女職工生育享受不少于９０天的產假。４５、《勞動法》對女職工勞動保護有哪些規(guī)定？《勞動法》規(guī)定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是：（１）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第４級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。女職工”包括一切機關、團體和企事業(yè)單位的女干部和女工人。（８）１９８９年１２月２０日原河北省勞動人事廳《河北省女職工勞動保護實施辦法問題解答》（冀勞人護［１９８９］３４２號）。（４）１９８９年１月２０日原勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》（勞安字［１９８９］１號）。四期“保護；設立托兒所、婦女衛(wèi)生室等。參考文獻：《勞動法》陳紅霞 企業(yè)女職工的特殊權益保護現狀[J].青年研究,2005,(01)徐紅軍 切實保護女職工的合法權益[N].半邊天,林兵 女工禁忌作業(yè)有哪些[N].南方周末袁錦秀 婦女權益保護法律制度研究[M].北京:人民出版社,2006.第二篇：女職工特殊保護女職工特殊保護４０、什么是女職工勞動保護？女職工勞動保護，是指根據婦女的生理特點，對女職工在勞動過程中的安全和衛(wèi)生所采取的特殊保護措施。要加強學習，特別是認真學習女職工特殊勞動保護的法律法規(guī)，增強執(zhí)法守法的責任意識和自我保護意識。為切實保障女職工的特殊保護權的實現,應為困難女職工建立專門的法律援助制度和司法救助制度。已有身孕的任春梅在勞動時間內進行產前檢查，本應算作勞動時間，超市卻視為請假并扣除她的工資，侵害了她的合法權益。原來，這家超市有規(guī)定，每請一天事假，扣工資３０元。三、我國女職工特殊權益保護存在的問題我國女職工特殊權益保護存在有法不依、執(zhí)法不嚴、監(jiān)察不力、內容滯后、無法可依、女職工維權成本高等現象。二、女職工特殊保護的內容女職工勞動保護的主要內容包括四個方面：一是保護女職工的勞動權利；二是研究職業(yè)因素對女性機能的影響；三是安排女職工從事無害女性生理機能的工作；四是做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”(經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期保護)。未成年女工持久立位作業(yè)或步行，并伴有重體力勞動時，將影響骨盆的正常發(fā)育，引起骨盆狹窄或發(fā)生扁平骨盆。另外高噪音環(huán)境、劇烈振動、放射性物質等都能對女性生殖器和生殖機能產生有害影響。關鍵詞：女職工特殊保護問題對策隨著改革開放的不斷深入和社會主義的市場經濟體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價值準則都發(fā)生了根本性的轉變。第一篇：關于對女職工的特殊保護淺談女職工特殊保護問題內容摘要：女職工特殊保護,是指國家根據女職工身體結構和生理機能的特點以及撫育子女的需要,在勞動方面對其特殊權益的法律保障。加強女職工特殊保護，不僅關系到女職工自身安全和健康，而且還關系到社會主義事業(yè)未來接班人的和繼承者的健康成長。一、為什么要對女職工實行特殊保護(一)、女職工身體結構和生理特征的需要女職工和男職工身體結構和生理特點不同，如婦女生長發(fā)育機能、生理機能（血液循環(huán)、呼吸技能等），對外界環(huán)境的反映機能（基礎代謝、對高溫、寒冷等條件的承受機能）與男子不同，體力一般比男職工差，特別是女職工“四期”有特殊的生理變化現象，所以女職工對工業(yè)生產過程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強，如對一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。如持久的立位兼負重作業(yè)，使腹壓