國家關于婚假_喪假_女職工產(chǎn)假_帶薪年假的特別規(guī)定-全文預覽
【正文】 部經(jīng)理實行利潤考核，具體辦法如下：一、%計獎金。一、適用范圍：適用于所有正式員工，試用期員工不在此范圍內(nèi)。七、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?；榧侔ü菁俸头ǘ?。五、婚假和喪假(一)婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發(fā)。二、帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！蹦壳皢T工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據(jù)自身情況參照執(zhí)行的，并不是強制實行帶薪年休假。在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1992年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。然而自勞動法公布至今國務院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。原勞動部《問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。如有的規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。關于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。二、喪 假根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。第一篇：國家關于婚假_喪假_女職工產(chǎn)假_帶薪年假的特別規(guī)定國家關于婚假 喪假 女職工產(chǎn)假 帶薪年假的特別規(guī)定一、婚假和獎勵婚假根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結婚時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資
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