國(guó)家關(guān)于婚假_喪假_女職工產(chǎn)假_帶薪年假的特別規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 部經(jīng)理實(shí)行利潤(rùn)考核，具體辦法如下：一、%計(jì)獎(jiǎng)金。一、適用范圍：適用于所有正式員工，試用期員工不在此范圍內(nèi)。七、事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?；榧侔ü菁俸头ǘ?。五、婚假和喪假(一)婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。二、帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！蹦壳皢T工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據(jù)自身情況參照?qǐng)?zhí)行的，并不是強(qiáng)制實(shí)行帶薪年休假。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1992年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。然而自勞動(dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。年休假制度包括基本年休假和補(bǔ)加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》(勞安字[1989]1號(hào))進(jìn)一步明確規(guī)定,為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門(mén)的要求作產(chǎn)前檢查。如有的規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等,由職工本人自理。二、喪 假根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。第一篇：國(guó)家關(guān)于婚假_喪假_女職工產(chǎn)假_帶薪年假的特別規(guī)定國(guó)家關(guān)于婚假 喪假 女職工產(chǎn)假 帶薪年假的特別規(guī)定一、婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。職工在路途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資
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