國家關(guān)于婚假_喪假_女職工產(chǎn)假_帶薪年假的特別規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。另外,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。四、帶薪年假年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’?！钡谒臈l又規(guī)定：“企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。第二篇：關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。第三篇：員工婚假 產(chǎn)假喪假制度員工婚假 產(chǎn)假喪假制度為保護公司員工的合法權(quán)益，結(jié)合本公司實際情況，制定本規(guī)定。公司按鄭州市最低工資標準發(fā)放三個月（違反計劃生育政策的不予發(fā)放）男職工配偶生育符合計劃生育規(guī)定，給予男職工7天照顧假。出差天數(shù)不少于15天。⒉符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。⒍再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。⒉難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。三、產(chǎn)前假：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。三、喪假：根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1— 3天的喪假。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。需一次2.、產(chǎn)假 休完，不得挪作它用。4．病假。公派出差或臨時參加各種會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?？记谥贫?．員工上下班必須簽到、簽退，并應(yīng)準備充分時間更換制服，以準時到達工作崗位。4．員工需請假時，須由部門負責(zé)人簽署意見，報人力資源部備案；單位、部門經(jīng)理級以上員工，由主管副總經(jīng)理簽署意見，報人力資源部備案，得到批準交接好工作后，才可離開工作崗
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