【經(jīng)管勵(lì)志】監(jiān)測(cè)工作管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】，根據(jù)《水電站大壩安全管理辦法》，特制定本規(guī)定。第二條水電站大壩安全監(jiān)測(cè)工作包括大壩安全監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)行、更新改造等技術(shù)活動(dòng)和相應(yīng)的管理工作。第三條水電站大壩安全監(jiān)測(cè)工作的基本任務(wù)：㈠及時(shí)發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象或工程隱患，以便采取補(bǔ)救措施，保證大壩安全運(yùn)行；㈡了解大壩工作性態(tài)，掌握其變化規(guī)律，指導(dǎo)大壩運(yùn)行，提

2025-04-24 12:09

【經(jīng)管勵(lì)志】檔案管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】，有效地保護(hù)和利用檔案，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱的檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級(jí)部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動(dòng)中所直接形成的對(duì)企業(yè)有辦存價(jià)值的各種文字、圖表、賬冊(cè)、憑證、報(bào)表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實(shí)物、證件等不同形式的歷史記錄。第三條公司及各部門、員工有保護(hù)檔案的義務(wù)。第四條檔案工作實(shí)行

2025-04-23 07:52

【經(jīng)管勵(lì)志】二、文件收發(fā)規(guī)定-資料下載頁

【摘要】、文件收發(fā)規(guī)定(一)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)起草和審核，公司總經(jīng)理簽發(fā)；黨支部的文件由辦公室負(fù)責(zé)起草和審核，黨支部書記簽發(fā)；公司本部各部門的文件由各部門負(fù)(二)文件簽發(fā)后，送辦公室統(tǒng)一安排打字，打印后送回起草部門校對(duì)，校對(duì)(三)(四)屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注明“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘(五

2025-04-23 03:30

【經(jīng)管勵(lì)志】采購設(shè)備驗(yàn)收規(guī)定-資料下載頁

【摘要】：NW607104生效日期：受控編號(hào)：密級(jí)：秘密版次：Ver修改狀態(tài)：總頁數(shù)9正文8附錄1編制：曹博審核：韓冬梅批準(zhǔn)：孟莉沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司（版權(quán)所有，翻版必究）采購驗(yàn)收規(guī)定

2025-04-23 04:02

【經(jīng)管勵(lì)志】二、出差管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】、出差管理規(guī)定第一條第二條(一)出差前應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事(二)出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報(bào)告單”，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)第三條(一)國(guó)內(nèi)出差：六日內(nèi)由

2025-04-23 08:09

【經(jīng)管勵(lì)志】安全評(píng)價(jià)管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】中國(guó)最龐大的下載資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請(qǐng)?jiān)L問3722,，規(guī)范安全評(píng)價(jià)行為，建立公正、開放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的安全評(píng)價(jià)中介服務(wù)體系，提高安全評(píng)價(jià)水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《行政許可法》和有關(guān)規(guī)定，制

2025-04-23 07:33

【經(jīng)管勵(lì)志】獎(jiǎng)懲規(guī)定a-資料下載頁

【摘要】1中山市歐雅樂電器制品有限公司文件名稱獎(jiǎng)懲規(guī)定A生效日期2021年10月10日頁次第1／3，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。

2025-04-23 02:32

【經(jīng)管勵(lì)志】禁止使用童工規(guī)定-資料下載頁

【摘要】（１９９１年４月１５日國(guó)務(wù)院令８１號(hào)發(fā)布）第一條為保護(hù)少年、兒童的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》，制定本規(guī)定。第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允

2025-04-24 12:02

【經(jīng)管勵(lì)志】十三、電話管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，第二條第三條總機(jī)接外線電話至分機(jī)時(shí)，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛第四條總臺(tái)文員接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，215。215。公司”當(dāng)方告知分機(jī)電話時(shí)，說：“請(qǐng)稍等!”如分機(jī)占線，說“電話占線，請(qǐng)稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺(tái)!”其他內(nèi)容視情回答，總的要求是

2025-04-24 12:05

【經(jīng)管勵(lì)志】庫房管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】此資料來自東莞臺(tái)商信息網(wǎng)，：NW607105生效日期:受控編號(hào)：密級(jí)：秘密版次：Ver修改狀態(tài)：總頁數(shù)18正文9附錄9編制：戚敏審核：韓冬梅批準(zhǔn)：孟莉庫房管理規(guī)定

2025-04-24 12:01

【經(jīng)管勵(lì)志】八、產(chǎn)銷會(huì)議規(guī)定-資料下載頁

【摘要】、產(chǎn)銷會(huì)議規(guī)定第一條確保生產(chǎn)與銷售密切的配合，使產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)能等不斷地提高，以最低的第二條第三條(一)(二)1234．工廠：質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)、維護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)各制造科、物料管理、5(三)(四)1234(1)質(zhì)量管理：制

2025-04-23 07:37

【經(jīng)管勵(lì)志】獎(jiǎng)懲規(guī)定b-資料下載頁

【摘要】1中山市歐雅樂電器制品有限公司文件名稱獎(jiǎng)懲規(guī)定B生效日期2021年10月10日頁次第1／3（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)３天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（二）

2025-04-23 02:32

關(guān)于公司女職工產(chǎn)假的規(guī)定-資料下載頁

【摘要】第一篇：關(guān)于公司女職工產(chǎn)假的規(guī)定 公司女職工產(chǎn)假的規(guī)定 公司為了完善內(nèi)部管理制度，對(duì)在公司上班2年以上且入社保1年以上育齡女職工休產(chǎn)假規(guī)定如下： 一、正常生育的，產(chǎn)假為90日；難產(chǎn)的，增加15日...

2024-11-09 01:04

【經(jīng)管勵(lì)志】企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定-資料下載頁

【摘要】【標(biāo)題】企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定【內(nèi)容分類】醫(yī)療保險(xiǎn)【頒布單位】勞動(dòng)部【頒布日期】19941201【實(shí)施日期】19950101【發(fā)文號(hào)】勞部發(fā)[1994]479號(hào)關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]479號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）

2025-04-23 08:24

女職工特別規(guī)定答題-資料下載頁

【摘要】女職工特別規(guī)定答題1.什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益？答：女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其他法律法規(guī)規(guī)定的公民，職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利，文化教育權(quán)益，勞動(dòng)權(quán)益，財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。女職工的特殊利益是指女職工除享受國(guó)家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享受國(guó)家針對(duì)女職工生理特點(diǎn)，體

2025-01-09 17:27

【經(jīng)管勵(lì)志】女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定(已修改)

【經(jīng)管勵(lì)志】女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定(編輯修改稿)

【經(jīng)管勵(lì)志】女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定-wenkub.com

【經(jīng)管勵(lì)志】女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定(已改無錯(cuò)字)

【經(jīng)管勵(lì)志】女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定-資料下載頁