職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定-wenkub.com
2024-10-13 19:17 本頁面
【正文】 所以，如果勞動合同沒有約定，產(chǎn)假工資是基本工資+崗位工資+交通補貼。女職工產(chǎn)前檢查的時間是否算作勞動時間？女職工按照醫(yī)療衛(wèi)生部門的要求進行產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。女職工產(chǎn)假與法定假日重合，能否延長產(chǎn)假？女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復身體健康的，其休產(chǎn)假的時間應(yīng)根據(jù)實際分娩的時間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長，由主管部門規(guī)定。所謂產(chǎn)前假15天，系指預 產(chǎn)期前15天的休假。女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假？女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。同時施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。第十三條 參保人享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：（一）參保人生育假期：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂）另加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)另加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應(yīng)補足差額部分?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。Q：生育津貼標準以用人單位上職工月平均工資基數(shù)來計發(fā)，請問這一標準即指女職工個人的工資嗎？A：您好！生育津貼標準以用人單位上職工月平均工資基數(shù)計算，是指用人單位上的繳費總額除以繳費總?cè)藬?shù)的月平均繳費工資，并不是生育女職工個人的繳費工資第四篇：產(chǎn)假工資規(guī)定假設(shè)甲生產(chǎn)前12個月平均工資為6000，則公司從按6000月向其支付產(chǎn)假（含獎勵假80天）期間工資，產(chǎn)假結(jié)束后按正常工資結(jié)算。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。第三條 用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。人流產(chǎn)假多少天妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。產(chǎn)假休多少天產(chǎn)假，是指女性在分娩前后一段時間內(nèi)的特殊休假待遇。一次性分娩營養(yǎng)補助費、滿7 個月以上流產(chǎn)：上市職工月平均工資 25%。生育醫(yī)療費，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天流產(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。晚婚晚育標準生育多胞胎每多生育一個嬰兒98天基礎(chǔ)上增加15天難產(chǎn)產(chǎn)假剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂：98天基礎(chǔ)上增加30天。”人民網(wǎng)北京2012年4月19日電(記者仝宗莉)國務(wù)院總理溫家寶
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