關(guān)于公司女職工產(chǎn)假的規(guī)定-wenkub.com
2024-11-09 01:04 本頁面
【正文】 春節(jié)聚餐免責(zé)書是否有用 上海醫(yī)保轉(zhuǎn)移到外地該怎么做 公休假和年休假是一回事嗎 養(yǎng)老金發(fā)放中斷的情形有哪些 要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制,消除性別和身份歧視 領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金有沒有時(shí)間限制 社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)和材料有哪些 十三薪什么時(shí)候發(fā) :// 非編制人員沒有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 因工死亡的情形有哪些 自由職業(yè)者的社保應(yīng)該怎么繳 工傷級(jí)別賠付多少錢 (2018年)收費(fèi) 不按時(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)屬于違法嗎 補(bǔ)交社保程序資料及補(bǔ)交社保一年多少錢 什么情況下可以申請(qǐng)社保退回 本省工作人員有探親假嗎 公司辦理員工退社保需要什么材料 公司承諾的年終獎(jiǎng)不發(fā)怎么辦 國家規(guī)定(2018)的工資年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算的 未簽訂勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦 去境外務(wù)工需要滿足哪些條件 農(nóng)村社?？ㄞk理資料及程序 辦理社保代理業(yè)務(wù)需要哪些手續(xù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁詳細(xì)程序在有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定上并不是全國完全統(tǒng)一的，部分產(chǎn)假規(guī)定與當(dāng)事人所在的省市有關(guān)，所在地區(qū)不同部分規(guī)定細(xì)則也會(huì)不同。實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天。在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300 元補(bǔ)貼。，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷。以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天。②晚育假期：98天基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。例如，廣東省為15天，上海市為30天。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批?！陡鶕?jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)間從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計(jì)98天。申請(qǐng)人：___________年____月____日公司女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。目前本崗位的工作已移交給同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，特申請(qǐng)產(chǎn)假四個(gè)月，時(shí)間為20____年__月__日至20____年__月__日。1七、育齡女職工產(chǎn)假期滿，如果還要繼續(xù)休假的話，要提前一周由職工本人向公司提交續(xù)假申請(qǐng)，續(xù)假申請(qǐng)必須注明起止時(shí)間，續(xù)假時(shí)間不得超過120天。二、育齡女職工在休產(chǎn)假之前，要提前一周通知本部門的領(lǐng)導(dǎo)，充分做好工作的交接手續(xù)。第五十六條 符合本條例再生育規(guī)定的夫妻，自愿終生只生育一個(gè)子女并且領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，除享受本條 例第五十二條、第五十三條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)外，再給予二百元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。第五十二條 持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工，享受以下優(yōu)惠待遇：（一）每月領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)十元，從領(lǐng)證之月起至子女滿十八周歲止，有條件的地方可以適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；（二）晚育女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。懷孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。吉林省人口與計(jì)劃生育條例第四章 生育調(diào)節(jié)按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達(dá)到晚婚年齡后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。八、育齡女職工孕檢假規(guī)定：14個(gè)月孕檢假1天，58個(gè)月孕檢假每月1天，9個(gè)月孕檢假2天。四、育齡女職工在休產(chǎn)假之前，要提前一周通知本部門的領(lǐng)導(dǎo)，充分做好
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