女職工勞動保護規(guī)定-wenkub.com
2024-11-14 18:22 本頁面
【正文】 哺乳時間計算在工作時間內(nèi)。（4）、懷孕期間勞動合同期限屆滿的女職工，不能終止勞動關(guān)系，合同期限應(yīng)順延到哺乳期滿。懷孕期間的特殊勞動保護（1）、在已婚待孕期間禁忌從事《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)。第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。第三條 用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。當女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，勞動部門應(yīng)受理女職工的申訴。15．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。13．女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間？答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔1988〕2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。11．休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？答：國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。10．如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？答：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當?shù)貏趧硬块T批準，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。6．什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度？答：是指國家標準《體力勞動強度分級》（ＧＢ3869－83）中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。3．單位實行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？答：單位實行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。經(jīng)研究，對帶普遍性的幾個問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。第十八條 本規(guī)定由勞動部負責(zé)解釋。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。第十二條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 進入更年期的女職工應(yīng)每2年進行一次婦科疾病的查治。懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假。 女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任的原勞動，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療單位的證明，減輕其勞動量或者安排其它勞動。編制依據(jù)——國務(wù)院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》管理要求或規(guī)范 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。第二十三條 本辦法自公布之日起施行。第二十條 各級勞動部門負責(zé)對本辦法的執(zhí)行進行檢查。第十七條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。第十四條 女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其
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