關(guān)于公司女職工產(chǎn)假的規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-09 01:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因?yàn)橐a(chǎn)了，所以于________年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于________年____月____日提前待產(chǎn)，特從________年____月____日開始請(qǐng)假，期限為_____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！申請(qǐng)人：_______________________年____月____日公司女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是____中學(xué)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在__月份，現(xiàn)已懷孕__個(gè)月，故此時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，根據(jù)國(guó)家晚婚晚育有關(guān)政策，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月（從____年____月____日到____年____月____日）。在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在孕期的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。此致敬禮！申請(qǐng)人：________年__月__日公司女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因分娩在即，需要看護(hù)，特此請(qǐng)假回家___天（含公司規(guī)定之生產(chǎn)假__天和事假__天），時(shí)間從__年__月__日到__年__月__日，共計(jì)__天。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。此致敬禮請(qǐng)假人：________________年__月__日公司女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。本人已符合國(guó)家晚婚晚育規(guī)定，特申請(qǐng)產(chǎn)假四個(gè)月，時(shí)間為20____年10月8日至20____年2月7日。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。此致敬禮！請(qǐng)假人：__________年__月__日公司女職工產(chǎn)假請(qǐng)假條8尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)醫(yī)生鑒定于20____年__月__日的預(yù)產(chǎn)期。經(jīng)醫(yī)生建議定于20____年__月__日前提前待假，回家休息?！陡鶕?jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)間從20____年__月__日至20____年__月__日，共計(jì)98天。特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：__________年__月_日第五篇：最新女職工產(chǎn)假規(guī)定2017遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問最新女職工產(chǎn)假規(guī)定2017懷孕是每個(gè)女性必經(jīng)的一個(gè)過程，部分職業(yè)女性由于工作原因在懷孕時(shí)無(wú)暇顧及自己的身體，這時(shí)國(guó)家通過制定法律來體現(xiàn)對(duì)職場(chǎng)女性懷孕時(shí)期的關(guān)心與照顧。那么在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》中關(guān)于女性職工產(chǎn)假的詳細(xì)規(guī)定有哪些呢?對(duì)于男性職工在妻子懷孕時(shí)請(qǐng)陪產(chǎn)假又有哪些有關(guān)規(guī)定呢?下面由贏了網(wǎng)的小編來為大家詳細(xì)解答。一、女性職工的產(chǎn)假分類、福利(一)產(chǎn)假分類必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用?？梢哉?qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。晚育假、晚育護(hù)理假：晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。授乳時(shí)間哺乳假：(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)(二)產(chǎn)假福利《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工
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