【文章內(nèi)容簡介】 和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第４條都規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。但根據(jù)原勞動部勞部發(fā)［１９９５］３０９號《關(guān)于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第３０條，女職工在”三期“內(nèi)，只要同時存在《勞動法》第２５條規(guī)定四種情形之一（違紀(jì)），用人單位也可以根據(jù)《勞動法》第２５條的規(guī)定，隨時通知女職工解除勞動合同。６０、女職工在”三期“期間企業(yè)能否終止勞動合同？根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條的規(guī)定，企業(yè)”不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同“。對于合同制女工在”三期內(nèi)合同期已滿的，原勞動人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉中幾個問題的復(fù)函》和原勞動部勞部發(fā)［１９９５］３０９號均規(guī)定，合同制女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，凡符合計劃生育規(guī)定的，合同期雖滿，也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。６１、對休長假的女職工如何發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)？根據(jù)原河北省勞動人事廳《問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號）規(guī)定，衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品只發(fā)給在崗女職工，對休事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等超過３０天的女職工，在休假期間不發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。６２、女職工離退休后是否還發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品？根據(jù)原河北省勞動人事廳《問題解答》（冀勞人護(hù)［１９８９］３４２號）規(guī)定，女工衛(wèi)生費(fèi)及用品屬勞動保護(hù)范疇，不同于一般的生活福利和衛(wèi)生保健，只有在崗女工才能享受。離退休后，因本人已脫離生產(chǎn)（工作）崗位，故不發(fā)給，對于離退休后又受聘工作的女職工，凡符合上述發(fā)放條件的，由聘用單位發(fā)給衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。第三篇：女職工的特殊保護(hù)女職工的特殊保護(hù)：1．禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2．不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第1級體力勞動強(qiáng)度的勞動。3．不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4．女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。5．不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，“投標(biāo)人不得以低于成本的報價競標(biāo)”，在這里，所謂的“成本”應(yīng)指投標(biāo)人的個別成本，該成本是根據(jù)投標(biāo)人的企業(yè)定額測定的成本。根據(jù)《民事訴訟法》，人民法院接受當(dāng)事人的財產(chǎn)保全申請后，人民法院接受申請后必須在48小時內(nèi)做出裁定。廣義的合同變更包括了合同關(guān)系三要素即主體、客體、內(nèi)容，至少一項要素發(fā)生變更。狹義的合同變更不包括合同主體變更。不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓、消滅：1．經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力。但自然資源的所有權(quán)可以不登記。2．依法規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀淖杂涊d于不動產(chǎn)登記簿時發(fā)生效力。3．未辦理物權(quán)登記的，不影響合同的效力。4．預(yù)告登記的期限為三個月。委托代理的終止：(1)代理期間屆滿或者代理事務(wù)完成；(2)被代理人取消委托或者代理人辭去委托；(3)代理人死亡；(4)代理人喪失民事行為能力；(5)作為被代理人或者代理人的法人終止。行政法是調(diào)整國家行政管理活動中各種社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。主要包括：《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》、《行政監(jiān)察法》、《治安管理處罰法》等。不安抗辯權(quán)成立要件：1．雙方當(dāng)事人基于同一雙務(wù)合同而互負(fù)債務(wù)；2．債務(wù)履行有先后順序，且由履行順序在先的當(dāng)事人行使；3．履行順序在后的一方履行能力明顯下降，有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的情形；4．履行順序在后的當(dāng)事人未提供適當(dāng)擔(dān)保。合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。根據(jù)《行政復(fù)議法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以申請行政復(fù)議的情形通常包括：1．行政處罰；2．行政強(qiáng)制措施；3．行政許可；4．認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其合法的經(jīng)營自主權(quán)的；5．認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的；6．認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。第四篇：女職工特殊保護(hù)案例淺析每日案例分享女職工特殊保護(hù)案例淺析女職工在“三期”內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)給予特殊的保護(hù)，這是法律賦予女職工的特殊權(quán)利，也是賦予用人單位的義務(wù)。在實際工作中，會發(fā)生一些特殊的情況，這就要求不管是用人單位還是勞動者，都應(yīng)當(dāng)正確、全面地理解法律、規(guī)章的含義，在不違反法律的前提下，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。【案例一】“三期”內(nèi)的女職工被退回派遣公司，工資應(yīng)維持不變張小姐與某人才派遣公司簽訂了為期兩年的勞動合同，由該人才派遣公司派往某外資公司在上海的辦事處擔(dān)任翻譯，約定月工資為9000元。2011年5月，也就是張小姐工作了一年多后，外資公司調(diào)整上海辦事處的組織架構(gòu)，撤銷了翻譯這個崗位。根據(jù)和人才派遣公司的約定，外資公司將張小姐退回人才派遣公司。此時，張小姐告訴外資公司自己已經(jīng)懷孕2個月，外資公司認(rèn)為張小姐與公司不存在勞動關(guān)系，且目前沒有其他崗位供張小姐工作，所以將張小姐退回派遣公司，公司的做法沒有違反法律。被退回人才派遣公司后，派遣公司一時無法安排張小姐工作，于是根據(jù)勞動合同約定，每月按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元支付張小姐工資。張小姐不服，認(rèn)為被退回派遣公司不是自己的過錯，何況在每日案例分享懷孕期間，國家有相關(guān)法律規(guī)定公司是不能降低自己工資的，因此執(zhí)意要求派遣公司仍然按9000元支付其工資。而派遣公司稱，因為張小姐是被派遣員工，雙方在勞動合同上已經(jīng)約定了如果張小姐在沒有工作期間，派遣公司只需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這也是《勞動合同法》所允許的?！皠趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！边@是《勞動合同法》第58條第2款明確規(guī)定的?？梢?，派遣員工在無工作期間，派遣公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資顯然有法可據(jù)。然而上述這個案例是比較特殊的，被退回派遣公司的是處于“三期”內(nèi)的女職工，這期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？在處理這類情況時，不能單一的、機(jī)械的照搬某一部法律的條文，應(yīng)該結(jié)合其他法律、規(guī)章等綜合考慮。我國《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資……”；《上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》也規(guī)定，“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入?！眹覍μ幱凇叭凇逼陂g的女職工實施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇，哪怕 每日案例分享因不適應(yīng)原工作崗位需要調(diào)整的，崗位可以調(diào)整，但工資不得降低。由此可見，處于“三期”期間的女職工被用人單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。因此，上述案例中派遣公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付張小姐工資乍一看并無過錯，但是卻違反了對女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。張小姐原工資為9000元，派遣公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)仍然以9000元標(biāo)準(zhǔn)支付張小姐工資。張小姐是在“三期”內(nèi)被退回派遣公司的，因此工資不得降低。相反，如果女職工在被退回勞務(wù)派遣公司后再出現(xiàn)“三期”情形的，其工資又該如何支付呢 ？由于女職工被退回派遣公司時并未產(chǎn)生法律規(guī)定的不得降低工資的情形，且《勞動合同法》已經(jīng)規(guī)定了派遣員工在無工作期間可以按本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，故，派遣公司可以支付最低工資?！景咐縿趧雍贤凇叭凇表樠悠诤螅梢圆缓炗啛o固定期限勞動合同小馬高職畢業(yè)后經(jīng)熟人介紹進(jìn)入一家公司擔(dān)任倉庫保管員，一干就是好幾年。公司最近和她續(xù)簽的勞動合同是2008年9月1日至2010年8月31日為期兩年的勞動合同。2010年8月上旬，公司通知小馬，本次勞動合同期滿后，公司決定不再與其續(xù)簽，公司會按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我。突 每日案例分