【正文】 第一篇：關(guān)于對(duì)女職工的特殊保護(hù)淺談女職工特殊保護(hù)問(wèn)題內(nèi)容摘要：女職工特殊保護(hù),是指國(guó)家根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的需要,在勞動(dòng)方面對(duì)其特殊權(quán)益的法律保障。女人是弱勢(shì)群體，在我國(guó)女職工已占職工總數(shù)的近一半，忽視對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，不僅影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且會(huì)引起社會(huì)的不安定，它不僅僅是涉及勞動(dòng)保護(hù)的法律問(wèn)題，而且是急需解決的社會(huì)問(wèn)題。應(yīng)該樹(shù)立科學(xué)的立法觀,完善女職工特殊權(quán)益的各項(xiàng)制度,加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)與自我保護(hù)意識(shí)的培養(yǎng),強(qiáng)化對(duì)損害女職工特殊權(quán)益違法行為的刑事制裁,使女職工特殊權(quán)益保護(hù)向著社會(huì)化的方向發(fā)展。加強(qiáng)女職工特殊保護(hù)，不僅關(guān)系到女職工自身安全和健康，而且還關(guān)系到社會(huì)主義事業(yè)未來(lái)接班人的和繼承者的健康成長(zhǎng)。關(guān)鍵詞：女職工特殊保護(hù)問(wèn)題對(duì)策隨著改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)改制過(guò)程中，由于法律、法規(guī)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)特別是女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的不夠明確，因而社會(huì)上出現(xiàn)許多對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)不力甚至侵犯女職工合法權(quán)益的案件。不加大對(duì)女職工的保護(hù)力度，不僅影響企業(yè)效益，而且影響社會(huì)安定，不利于構(gòu)建和諧社會(huì)，因此，這是急需解決的社會(huì)性問(wèn)題。一、為什么要對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)(一)、女職工身體結(jié)構(gòu)和生理特征的需要女職工和男職工身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)不同，如婦女生長(zhǎng)發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能（血液循環(huán)、呼吸技能等），對(duì)外界環(huán)境的反映機(jī)能（基礎(chǔ)代謝、對(duì)高溫、寒冷等條件的承受機(jī)能）與男子不同，體力一般比男職工差，特別是女職工“四期”有特殊的生理變化現(xiàn)象，所以女職工對(duì)工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強(qiáng)，如對(duì)一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外高噪音環(huán)境、劇烈振動(dòng)、放射性物質(zhì)等都能對(duì)女性生殖器和生殖機(jī)能產(chǎn)生有害影響。因此要做好和加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)工作，避免和減少勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程給女職工帶來(lái)的危害，更好地發(fā)揮女職工的生力軍作用。（二）、對(duì)婦女的特殊勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)系到我國(guó)下一代健康體質(zhì)的延續(xù)女職工擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)下一代的重任，在工作中如果不重視勞動(dòng)保護(hù)，不但損害女職工的健康，而且會(huì)影響下一代的健康。如持久的立位兼負(fù)重作業(yè)，使腹壓增高，骨盆肌肉、韌帶松弛，引起子宮脫垂。未成年女工持久立位作業(yè)或步行，并伴有重體力勞動(dòng)時(shí)，將影響骨盆的正常發(fā)育，引起骨盆狹窄或發(fā)生扁平骨盆。有些毒物可引起月經(jīng)障礙，妨礙胎兒的正常發(fā)育引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、死胎等。處于哺乳期女工，某些毒物進(jìn)入體內(nèi)后，可隨乳汁分泌排出，以致嬰兒發(fā)育不良，患病率增高等。因此女職工特殊保護(hù)工作關(guān)系到我國(guó)下一代人口素質(zhì)，是優(yōu)生優(yōu)育的重要保證。二、女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個(gè)方面：一是保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利；二是研究職業(yè)因素對(duì)女性機(jī)能的影響；三是安排女職工從事無(wú)害女性生理機(jī)能的工作；四是做好女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”(經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù))。《勞動(dòng)法》對(duì)女職工的特殊保護(hù)體現(xiàn)在許多方面，法律對(duì)此作了明確規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利；用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外；不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工；不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在“四期”從事禁忌勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院起訴。三、我國(guó)女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題我國(guó)女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)察不力、內(nèi)容滯后、無(wú)法可依、女職工維權(quán)成本高等現(xiàn)象。案例：在某大型超市工作的任春梅已懷孕兩個(gè)月。一天上午，她感覺(jué)身體不適，腹痛難忍，便在上班途中臨時(shí)改變主意，決定上醫(yī)院作婦科檢查，她打電話向店長(zhǎng)請(qǐng)假一天，店長(zhǎng)爽快地批準(zhǔn)了。但第二個(gè)月發(fā)工資時(shí)，她被扣了３０元。原來(lái)，這家超市有規(guī)定，每請(qǐng)一天事假，扣工資３０元。老實(shí)本分的任春梅認(rèn)為自己請(qǐng)事假一天是實(shí)，故沒(méi)有對(duì)超市的扣款行為提出異議。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定：在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。已有身孕的任春梅在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，本應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，超市卻視為請(qǐng)假并扣除她的工資，侵害了她的合法權(quán)益。四、維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)策（一）加快女職工特殊保護(hù)法律法規(guī)立法步伐女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)大多是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下出臺(tái)的，法律法規(guī)的滯后不能涵蓋現(xiàn)實(shí)的情況，法律缺乏可操作性和明確具體的規(guī)定，導(dǎo)致運(yùn)用同一法規(guī)，因認(rèn)識(shí)上的不一致而執(zhí)法上的不統(tǒng)一。要樹(shù)立科學(xué)的立法觀，將性別意識(shí)納入立法和執(zhí)法的主流。（二）完善女職工特殊權(quán)益保護(hù)各項(xiàng)制度建立專(zhuān)門(mén)的困難女職工法律援助制度和司法救助制度。為切實(shí)保障女職工的特殊保護(hù)權(quán)的實(shí)現(xiàn),應(yīng)為困難女職工建立專(zhuān)門(mén)的法律援助制度和司法救助制度。設(shè)立專(zhuān)門(mén)的女職工特殊保護(hù)司法機(jī)構(gòu)。我國(guó)女職工從業(yè)人員已經(jīng)接近總從業(yè)人員的一半,在有關(guān)部門(mén)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的保護(hù)女職工權(quán)益的司法機(jī)構(gòu),應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)法律對(duì)女職工特殊保護(hù)的一種發(fā)展方向。（三）增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)廣大女職工應(yīng)立足本職，努力工作，以自己無(wú)可挑剔的業(yè)績(jī)，贏得自信，贏得他人的尊敬。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，增強(qiáng)執(zhí)法守法的責(zé)任意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖，拿起法律武器捍衛(wèi)自己?？傊?，女職工是勞動(dòng)者中的特殊群體，法律上對(duì)女職工給予特殊保護(hù)是由女職工身體條件和所負(fù)擔(dān)的任務(wù)的特殊性決定的。對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有利于國(guó)家興旺發(fā)達(dá)，民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。參考文獻(xiàn)：《勞動(dòng)法》陳紅霞 企業(yè)女職工的特殊權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀[J].青年研究,2005,(01)徐紅軍 切實(shí)保護(hù)女職工的合法權(quán)益[N].半邊天,林兵 女工禁忌作業(yè)有哪些[N].南方周末袁錦秀 婦女權(quán)益保護(hù)法律制度研究[M].北京:人民出版社,2006.第二篇：女職工特殊保護(hù)女職工特殊保護(hù)４０、什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)？女職工勞動(dòng)保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和衛(wèi)生所采取的特殊保護(hù)措施。我國(guó)《憲法》第４８條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益?！迸毠趧?dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容是：凡男女職工從事同樣的工作時(shí)，享有領(lǐng)取同等勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；對(duì)女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動(dòng)合同或降低其工資待遇；禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動(dòng)或者對(duì)女職工的身體健康特別有害的工作；實(shí)行女職?quot。四期“保護(hù)；設(shè)立托兒所、婦女衛(wèi)生室等。４１、處理女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題所依據(jù)的法律、法規(guī)有哪些？根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)，處理女工保護(hù)問(wèn)題所依據(jù)的實(shí)體法主要有：（１）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章。（２）１９８８年７月２１日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第９號(hào)）。（３）１９９０年２月１７日河北省人大常委會(huì)通過(guò)的《河北省婦女兒童保護(hù)條例》（省人大常委會(huì)公告第１３號(hào)）。（４）１９８９年１月２０日原勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)