女職工勞動保護(已修改)
2025-07-30 20:48 本頁面
【正文】 女職工勞動保護 自治區(qū)工會干部學校 葛萍 女職工勞動保護 ：是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。 一、我國女職工勞動保護工作面臨的機遇和挑戰(zhàn) （一）機遇 黨和政府的重視，為女職工勞動保護工作提供了政策保證 “ 歷來 ” 新中國成立前；新中國成立至文革前； 改革開放后 法律法規(guī)的相繼出臺，為女職工勞動保護工作提供了法律保證 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 （ 1988年） 《 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 》 （ 1990年） 《 女職工保健工作規(guī)程 》 （ 1993年） 《 企業(yè)職工生育保險試行辦法 》 （ 1994年） 《 中華人民共和國母嬰保健法 》 （ 1994年） 《 中華人民共和國婦女權益保障法 》 （ 1992年頒布、 2022年修改） 《 勞動法 》 （ 1994年） 社會性別意識的覺醒，為女職工勞動保護工作注入強大動力 （集體合同中推行女職工特殊權益補 充協(xié)議或單項合同等） （二）挑戰(zhàn) 我國勞動安全衛(wèi)生形勢嚴峻，特別是職業(yè)病危害嚴重影響到女職工安全與健康 “紅傷 ” ： 每年約 14萬人 “白傷 ” ： 受職業(yè)病危害人數(shù)超過 億人 資料：全總女工部調(diào)查 非公企業(yè)女職工安全健康權益的維護問題突出 一是勞動用工制度不規(guī)范 二是女職工 “ 四期 ” 保護不落實 三是女職工休息休假權得不到保障 四是勞動安全衛(wèi)生環(huán)境差、事故隱患多 公有制企業(yè)女職工勞動安全衛(wèi)生也面臨著
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