女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定普法宣傳資料(已修改)
2024-11-10 01:07 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》普法宣傳資料《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》普法宣傳資料女職工禁忌從事哪些勞動(dòng)? 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是:礦山井下作業(yè)。體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。每小時(shí)負(fù)重6 次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每飲負(fù)重超過(guò)25 公斤的作業(yè)。女職工在經(jīng)期禁忌從事哪些勞動(dòng)? 女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)。低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)。體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。女職工在孕期禁忌從事哪些勞動(dòng)? 女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化OE碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁: 二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)。冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)。低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)。高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)。噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)。體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。女職工在哺乳期禁忌從事哪些勞動(dòng)? 女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。對(duì)女職工的產(chǎn)假是怎樣具體規(guī)定的?女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假。懷孕滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的，女職工該怎么辦? 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定目的為了維護(hù)那邊職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，特制訂本規(guī)定。范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。編制依據(jù)——國(guó)務(wù)院令第9號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》管理要求或規(guī)范 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時(shí)女職工。 凡適合婦女從事的勞動(dòng)崗位，不得拒絕招收女職工。 不得在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期降低其工資或者解除勞動(dòng)合同。 女職工在例假期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的危險(xiǎn)作業(yè)。 女職工在懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任的原勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療單位的證明，減輕其勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。 懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假。 女職工在哺乳期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班工作。 女職工違反有關(guān)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定辦理。 宣傳更年期生
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