《女職工勞動保護規(guī)定》普法宣傳資料-全文預覽
【正文】 予工間休息1小時，算作勞動時間。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應暫時調(diào)做其他工作。第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉為待聘和富余人員。第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。16．如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權力？答：各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期。12．按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的女職工，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假？答：應按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計算。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？答：一般都應執(zhí)行本規(guī)定。反之，體力勞動強度就越小。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員下礦井進行治療和搶救等。2．軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？答：《女職工勞動保護規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。勞動部關于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知1989年1月20日，勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關問題。第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。第十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到更多的關懷。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工在例假期間，不得安排其從事國家規(guī)定的危險作業(yè)。范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假。作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)。從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)。第一篇：《女職工勞動保護規(guī)定》普法宣傳資料《女職工勞動保護規(guī)定》普法宣傳資料女職工禁忌從事哪些勞動? 女職工禁忌從事的勞動范圍是:礦山井下作業(yè)。女職工在經(jīng)期禁忌從事哪些勞動? 女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)。女職工在孕期禁忌從事哪些勞動? 女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化OE碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁: 二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)。體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。第二篇：女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定目的為了維護那邊職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，特制訂本規(guī)定。 不得在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期降低其工資或者解除勞動合同。 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。 女職工違反有關國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照有關國家計劃生育規(guī)定辦理。第三篇：女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定1988年7月21日，國務院第一條 為維護女職工的合法權
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