產假規(guī)定20xx-在線瀏覽
2024-11-15 23:44本頁面
【正文】 ，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍一、女職工禁忌從事的勞動范圍：(一)礦山井下作業(yè)；(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。第二篇：產假規(guī)定第一、產假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產假。第二、產假包含中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據(jù)國家規(guī)定不順延假期，不享受延長假期或補享假期的待遇。我國《勞動法》對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動申請?zhí)崆吧习嗲易栽阜艞壆a假的，無特殊情況外，醫(yī)院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時，額外給予*元/月的獎勵，作為職工放棄休假的經(jīng)濟補償。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。勞動法：產假期間工資如何發(fā)我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。這里說的是基本工資。機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的地方和企業(yè)，女職工產假期間的工資應該由
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