20xx加班維權(quán)需要走出的三大誤區(qū)(編輯修改稿)
2025-01-16 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動者即使每天工作超過8小時、雙休日上班了，也不一定能像采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的普通勞動者那樣向用人單位主張加班費(fèi)。不過，用人單位也必須按照勞動法的要求，保障勞動者的休息權(quán)利。
誤區(qū)二： 特殊工作崗位沒有加班費(fèi)
【案例】小張是某單位領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)，其與單位簽訂的勞動合同約定實(shí)行不定時工作制，主要工作就是每天接送領(lǐng)導(dǎo)上下班，臨時有事也會通知小李出車。這樣忙活了幾年，小李從來沒有拿到過加班費(fèi)，單位領(lǐng)導(dǎo)解釋說小李的崗位是實(shí)行不定時工作制的特殊崗位，不存在需要支付加班費(fèi)的問題。
法院經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)定，小李確實(shí)存在部分每日工作時間超過8小時，每周超過40小時的情況，于是判決該單位對小張超過標(biāo)準(zhǔn)工時總
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