20xx加班維權(quán)需要走出的三大誤區(qū)-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:57本頁(yè)面
【正文】 假日均加班為由索要加班費(fèi)。
法院調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，大學(xué)門衛(wèi)行業(yè)雖然需要讓門衛(wèi)值夜班時(shí)呆在值班室，但晚上通?？梢孕菹?小時(shí)，不需要提供勞動(dòng)，綜合計(jì)算小王的總工作時(shí)間并未超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，于是只判決支付了法定節(jié)假日的加班費(fèi)。
【法官說(shuō)法】當(dāng)前，加班事實(shí)的舉證責(zé)任是由勞動(dòng)者承擔(dān)的，如果勞動(dòng)者不能舉證證明加班事實(shí)的存在，則會(huì)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。審判實(shí)踐中，對(duì)于加班事實(shí)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，需要強(qiáng)調(diào)加班的有效性和被動(dòng)性，即加班必須是有效的提供勞動(dòng)的過(guò)程或經(jīng)批準(zhǔn)同意的行為。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)加班的有效性可以提供考勤表、交接班記錄、工資條、證人證言等證據(jù)，對(duì)被動(dòng)性可以提供加班通知、加班批準(zhǔn)單等。
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