大荊中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案(20xx)3號(hào)-資料下載頁
2024-10-25 08:22本頁面
【正文】 ：情況一：超出月平均課時(shí)的30%以上的部分，乘以3。情況二：超出月平均課時(shí)的0%30%的部分，乘以2。情況三：平均課時(shí)及下調(diào)2課時(shí)以內(nèi)的（如平均為15課時(shí)，則113以平均計(jì)），按實(shí)際課時(shí)計(jì)。情況四：低于月平均課時(shí)的30%以內(nèi)（含）的，乘以85%。情況五：低于月平均課時(shí)的30%以上的，乘以75%。個(gè)人績(jī)效=人均每月績(jī)效工資*標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)/（賦值后的級(jí)部月主課課時(shí)總量+級(jí)部月輔課課時(shí)總量）*（個(gè)人賦值后的月主課工作量+個(gè)人月輔課工作量）。（4）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不上課及不到平均值的中層正職、不上課及不到平均值的中層副職、教輔人員，分別按課任教師總平均的110%、105%、100%、90%、75%發(fā)放。（5）在執(zhí)行學(xué)?？记谥贫鹊耐瑫r(shí)，執(zhí)行以下規(guī)定：學(xué)期內(nèi)因事因病申請(qǐng)彈性考勤的教職工，每天1小時(shí)內(nèi)，每天扣5元，1小時(shí)以上視為請(qǐng)假，長(zhǎng)期彈性每月扣300元；因私事請(qǐng)假（法定假期除外）5天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，5天以上每天扣20元，需請(qǐng)代課教師代課的每天扣30元；因病請(qǐng)假7天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，7天以上每天扣20元，需請(qǐng)代課教師代課的每天扣30元，特殊情況特殊處理；無故曠工1天或曠教1節(jié)扣50元，無故曠工7天或無故曠教7節(jié)以上不再享受工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；學(xué)校上班考勤遲到10次以內(nèi)不做扣發(fā)工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資處理，10次以上每次扣10元。以上所扣款額計(jì)入教職工學(xué)期工作量考核績(jī)效工資總額，不足部分推延到下學(xué)期。五、其它事項(xiàng)按政策提前離崗的人員、法定產(chǎn)假期間的人員生活補(bǔ)貼按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：校長(zhǎng)書記副組長(zhǎng)：副校長(zhǎng)成員：科室主任級(jí)部主任本方案未盡事宜由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。在具體工作和考核過程中出現(xiàn)突發(fā)性問題或一些特殊情況，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組共議裁決。本方案自XXXX學(xué)第二學(xué)期施行。中學(xué)XX年12月19日第五篇：城關(guān)中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案1城關(guān)中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案（試行）為了充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。學(xué)校成立績(jī)效工資考核小組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施。校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，組員由中層干部和教職工代表組成。績(jī)效工資發(fā)放的基本原則是獎(jiǎng)勤懲懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，注重業(yè)績(jī)，高效高酬，低效低酬。學(xué)校實(shí)行調(diào)控的績(jī)效工資限于國(guó)撥績(jī)效工資的獎(jiǎng)勵(lì)部分（即百分之三十）。本方案適用于所有在崗教職工（含借調(diào)教師），代課教師等參照實(shí)行?？?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分由全勤獎(jiǎng)、基本課時(shí)補(bǔ)助、超課時(shí)（加班）補(bǔ)助、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）等四部分構(gòu)成。全勤獎(jiǎng)是指對(duì)經(jīng)過考勤認(rèn)可的按時(shí)到崗、完成基本工作任務(wù)的教職工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于總金額的百分之四十五?；菊n時(shí)補(bǔ)助是指對(duì)所有任課教師發(fā)放的基本補(bǔ)助，金額不低于總金額的百分之十。超課時(shí)（加班）補(bǔ)助是指教職工超過平均工作量所得的補(bǔ)助。獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于總金額的百分之四十。教師平均工作量是指某年級(jí)周總課時(shí)除以本年級(jí)所有教師人數(shù)所得的周平均課時(shí)量。月課時(shí)量按四周計(jì)算。非教學(xué)人員的超工作量由校委會(huì)考核小組根據(jù)不同崗位和性質(zhì)評(píng)估量化。1校級(jí)干部和中層干部的工作量測(cè)算（換算為課時(shí)）按上級(jí)主管部門文件執(zhí)行。1班主任和其他特殊崗位工作人員的工作量測(cè)算（換算為課時(shí)）按上級(jí)主管部門文件執(zhí)行。1教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）是指對(duì)在教育教學(xué)和學(xué)校工作中作出特別貢獻(xiàn)的教職工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額占總金額的百分之十左右。1每位教職工的績(jī)效工資金額由考核小組按月考評(píng)、測(cè)算和統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月公布。工資按月、按季度、按學(xué)期或按發(fā)放按照上級(jí)文件執(zhí)行。1本方案從2012年9月1日起實(shí)施（試行）。
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