中學績效工資實施方案共5則范文-資料下載頁
2024-10-25 06:01本頁面
【正文】 乘以2計；，年滿55周歲所代課節(jié)按實有課節(jié)數(shù)乘以2計。（2）根據(jù)所代課情況和兼職管理情況，各級部記錄、核實，每四周公示一次。（3）學期末，教務(wù)處根據(jù)級部統(tǒng)計情況，按月（四周）計算。為調(diào)和學科之間的差距，課時分主課和輔課兩種性質(zhì)計算。主課為課程表中安排的正課課時。其余均為輔課，如早讀、活動課、俱樂部活動時看自習、監(jiān)考、閱卷、管理量、乘系數(shù)后的班會等。以級部為單位計算各月的主課平均課時量（級部主課時數(shù)總和除以標準科任教師數(shù)）。個人主課量根據(jù)超出或低于主課平均課時的百分比安段加倍或減少，輔課直接以實際課時加入工作總量。個人主課課時計算具體辦法：情況一：超出月平均課時的30%以上的部分，乘以3。情況二：超出月平均課時的0%30%的部分，乘以2。情況三：平均課時及下調(diào)2課時以內(nèi)的（如平均為15課時，則113以平均計），按實際課時計。情況四：低于月平均課時的30%以內(nèi)（含）的，乘以85%。情況五：低于月平均課時的30%以上的，乘以75%。個人績效=人均每月績效工資*標準人數(shù)/（賦值后的級部月主課課時總量+級部月輔課課時總量）*（個人賦值后的月主課工作量+個人月輔課工作量）。（4）校級領(lǐng)導、副校級領(lǐng)導、不上課及不到平均值的中層正職、不上課及不到平均值的中層副職、教輔人員，分別按課任教師總平均的110%、105%、100%、90%、75%發(fā)放。（5）在執(zhí)行學?？记谥贫鹊耐瑫r，執(zhí)行以下規(guī)定：學期內(nèi)因事因病申請彈性考勤的教職工，每天1小時內(nèi)，每天扣5元，1小時以上視為請假，長期彈性每月扣300元；因私事請假（法定假期除外）5天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，5天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元；因病請假7天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，7天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元，特殊情況特殊處理；無故曠工1天或曠教1節(jié)扣50元，無故曠工7天或無故曠教7節(jié)以上不再享受工作量考核獎勵性績效工資；學校上班考勤遲到10次以內(nèi)不做扣發(fā)工作量考核獎勵性績效工資處理，10次以上每次扣10元。以上所扣款額計入教職工學期工作量考核績效工資總額，不足部分推延到下學期。五、其它事項按政策提前離崗的人員、法定產(chǎn)假期間的人員生活補貼按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、考核工作領(lǐng)導小組組長：校長書記副組長：副校長成員：科室主任級部主任本方案未盡事宜由考核工作領(lǐng)導小組負責解釋。在具體工作和考核過程中出現(xiàn)突發(fā)性問題或一些特殊情況，由考核工作領(lǐng)導小組共議裁決。本方案自XXXX學第二學期施行。中學XX年12月19日第五篇：城關(guān)中學績效工資實施方案1城關(guān)中學績效工資實施方案（試行）為了充分調(diào)動廣大教職工工作的主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。學校成立績效工資考核小組，負責具體實施。校長任組長，組員由中層干部和教職工代表組成?？冃ЧべY發(fā)放的基本原則是獎勤懲懶，獎優(yōu)罰劣，注重業(yè)績，高效高酬，低效低酬。學校實行調(diào)控的績效工資限于國撥績效工資的獎勵部分（即百分之三十）。本方案適用于所有在崗教職工（含借調(diào)教師），代課教師等參照實行?？冃ЧべY獎勵部分由全勤獎、基本課時補助、超課時（加班）補助、教育教學成果獎（特別貢獻獎）等四部分構(gòu)成。全勤獎是指對經(jīng)過考勤認可的按時到崗、完成基本工作任務(wù)的教職工所給予的獎勵，獎勵金額不低于總金額的百分之四十五。基本課時補助是指對所有任課教師發(fā)放的基本補助，金額不低于總金額的百分之十。超課時（加班）補助是指教職工超過平均工作量所得的補助。獎勵金額不低于總金額的百分之四十。教師平均工作量是指某年級周總課時除以本年級所有教師人數(shù)所得的周平均課時量。月課時量按四周計算。非教學人員的超工作量由校委會考核小組根據(jù)不同崗位和性質(zhì)評估量化。1校級干部和中層干部的工作量測算（換算為課時）按上級主管部門文件執(zhí)行。1班主任和其他特殊崗位工作人員的工作量測算（換算為課時）按上級主管部門文件執(zhí)行。1教育教學成果獎（特別貢獻獎）是指對在教育教學和學校工作中作出特別貢獻的教職工所給予的獎勵，獎勵金額占總金額的百分之十左右。1每位教職工的績效工資金額由考核小組按月考評、測算和統(tǒng)計，當月公布。工資按月、按季度、按學期或按發(fā)放按照上級文件執(zhí)行。1本方案從2012年9月1日起實施（試行）。
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