教師績效工資實施方案-資料下載頁
2025-06-07 00:05本頁面
【正文】 受到縣級職能部門以上表彰獎勵的。(6)在維護(hù)學(xué)校安全、穩(wěn)定，參與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展成績顯著的。(7)在學(xué)校教育教學(xué)管理等方面有其他突出貢獻(xiàn)的。學(xué)校教師遲到、早退、曠課、病事假時數(shù)和不按規(guī)定備課、批改作業(yè)、評價學(xué)生、指導(dǎo)學(xué)生實驗實作等情況，既要作為考核分配獎勵性績效工資的基本因素，也要作為分配基礎(chǔ)性績效工資的重要依據(jù)，學(xué)校將按考核分配實施細(xì)則作出硬性扣減。學(xué)校教師存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)實行“一票否決”，其績效考核結(jié)果為不合格。(1)拒不接受學(xué)校工作安排，無故不完成教育教學(xué)或其他工作任務(wù)的。(2)曠課或請假超過國家規(guī)定時數(shù)的。(3)違反四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”的。(4)違反遂寧市師德建設(shè)“十不準(zhǔn)”及其他師德規(guī)范情節(jié)較為嚴(yán)重的。(5)采取串聯(lián)、罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，導(dǎo)致群體性不穩(wěn)定事件發(fā)生的。(6)出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的。(7)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和國家法律制裁的。(8)有其他嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽和教師形象行為的。教師定期考核的基本程序：(1)教師填寫《績效考核評價表》，進(jìn)行個人總結(jié)；(2)組織民主測評或民主評議；(3)學(xué)校績效考核小組對教師進(jìn)行考核，并根據(jù)考核情況，參考民主測評和平時考核的結(jié)果提出考核等次建議意見；(4)學(xué)?？冃Э己宋瘑T會根據(jù)績效考核小組的考核結(jié)果，集體研究確定教師考核等次；(5)在校內(nèi)公示考核結(jié)果(公示期一般為5個工作日)，并同時受理對考核結(jié)果有異議教師的復(fù)核申請；(6)學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報學(xué)校主管部門備案。績效考核爭議的處理。教師對考核結(jié)果如有異議，在公示期內(nèi)首先需要書面向?qū)W校績效考核委員會提出復(fù)核申請，學(xué)?？冃Э己宋瘑T會受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的再次確認(rèn)；如果教師對學(xué)?？冃Э己宋瘑T會復(fù)核和再次確認(rèn)的考核結(jié)果仍有異議，在公示期后的2個工作日內(nèi)，可以向?qū)W校主管部門提出再次復(fù)核的書面申請，學(xué)校主管部門受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的最后確認(rèn)。9
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1