【正文】 根據(jù)本部門的工作任務(wù)，負(fù)責(zé)組織制訂有關(guān)的工作計(jì)劃和具體實(shí)施辦法(設(shè)備的組裝、檢測實(shí)施細(xì)則)，督促執(zhí)行并檢查落實(shí)情況。 貫徹執(zhí)行上級部門有關(guān)電化教育的規(guī)定，組織開展全校的電化教學(xué)工作；并按照教務(wù)處的教學(xué)安排，作好計(jì)算機(jī)室、多媒體教室的使用安排。 參與制訂電化教育長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃；制訂電化教育、計(jì)算機(jī)室、多媒體教室的設(shè)備和有關(guān)軟件及消耗材料的購置計(jì)劃。 確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)行和適應(yīng)教學(xué)需要。（三）其它工作負(fù)責(zé)完成計(jì)算機(jī)維修任務(wù)；負(fù)責(zé)實(shí)施計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程的安裝、配置、投運(yùn)和維護(hù)。承擔(dān)一定量的授課任務(wù)以及培訓(xùn)、科研任務(wù)。保障所管機(jī)房計(jì)算機(jī)平臺(tái)的順利進(jìn)行。報(bào)道部門重要新聞、教學(xué)科研和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等成果。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，注重知識更新，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平。 電教設(shè)備用品、帳目清楚完整，新添設(shè)備、用品，一周內(nèi)完成登記并投入使用。 開學(xué)一周內(nèi)將錄音機(jī)、幻燈機(jī)，磁帶等分配給有關(guān)認(rèn)課教師，當(dāng)面驗(yàn)機(jī)，做好領(lǐng)用記錄。學(xué)期最后一周內(nèi)回收全部借出設(shè)備。檢查機(jī)器完好情況，做好記錄，做好清潔保養(yǎng)工作，并妥善存放，有問題的要及時(shí)維修。每學(xué)期最后一周內(nèi)統(tǒng)計(jì)教學(xué)人員電教課數(shù)、幻燈片制作數(shù)報(bào)教導(dǎo)處。按時(shí)完成上級有關(guān)部門調(diào)查，統(tǒng)計(jì)電教工作報(bào)表，并留表備查。 每年進(jìn)行一次清產(chǎn)核資登記。1協(xié)助教導(dǎo)處制定常規(guī)電教設(shè)施建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施，并制定電教計(jì)劃總結(jié)。12負(fù)責(zé)電教設(shè)備、電教用品的申購與管理，做好電教設(shè)備、電教用品的采購、入庫、播放、借用、維護(hù)及檢修工作。 1管理信息中心硬件設(shè)備，建立設(shè)備管理系統(tǒng)，做好設(shè)備的統(tǒng)計(jì)與分析。1及時(shí)辦理報(bào)廢登記，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。1做好相關(guān)資料的整理歸檔。十一、班主任崗位職責(zé) 班主任是班級工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，班主任必須努力配合學(xué)校開展工作。 做好本班學(xué)生的思想教育工作。教育學(xué)生遵守《中學(xué)生守則》和學(xué)校規(guī)章制度。努力使本班形成一個(gè)守紀(jì)律，勤學(xué)習(xí)，朝氣蓬勃的堅(jiān)強(qiáng)的班集體。 協(xié)調(diào)本班任課教師工作。了解和研究學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)情況。教育學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，并引導(dǎo)學(xué)生完成各科學(xué)習(xí)任務(wù)，提高學(xué)生的各科學(xué)習(xí)成績。 指導(dǎo)本班共青團(tuán)、班委會(huì)工作。 搞好本班學(xué)生的綜合評價(jià)工作，協(xié)助學(xué)校建立健全學(xué)生檔案。 關(guān)心學(xué)生生活和身體健康，加強(qiáng)學(xué)生生活管理。搞好班級和個(gè)人衛(wèi)生，督促學(xué)生認(rèn)真參加兩操，教育學(xué)生愛護(hù)公物。 積極認(rèn)真地經(jīng)常進(jìn)行家訪，做好家長工作。班主任必須堅(jiān)持六下：早晚自習(xí)課下、兩操下、集合集會(huì)下、家訪下、晚就寢下。 班上發(fā)生的突發(fā)事件，一般由班主任自行處理。重大問題上交學(xué)校處理，處理問題時(shí)班主任必須在場。 嚴(yán)格控制學(xué)生流失。非特殊情況學(xué)生鞏固率要達(dá)到100%。周五下午第二節(jié)課或?qū)W校臨時(shí)通知的放假時(shí)間必須在班上強(qiáng)調(diào)安全問題。十二、年級辦公室管理員職責(zé)根據(jù)學(xué)校的布置，負(fù)責(zé)本年級辦公室的日常工作。督促和指導(dǎo)年級辦公室按要求完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。負(fù)責(zé)主持和組織以年級辦公室為單位的各項(xiàng)活動(dòng)，如家長會(huì)、全組教師的有關(guān)活動(dòng)。督促年級辦公室教職工執(zhí)行學(xué)校崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)檢查教學(xué)工作的有關(guān)情況。參與對本年級組教師的考核和評比工作，向?qū)W校提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議和意見。安排和督促做好本辦公室的值日工作、清潔衛(wèi)生工作、財(cái)產(chǎn)保管工作。關(guān)心本年級教職工思想、工作、生活及健康情況，率領(lǐng)教職工團(tuán)結(jié)友愛，嚴(yán)格紀(jì)律，遵守師德規(guī)范，積極向?qū)W校反映教職工的意見和建議，正確做好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意見的傳達(dá)和解釋，起好橋梁作用。關(guān)心本年級各班的班團(tuán)隊(duì)建設(shè)，班級面貌，督促各班級做好工作。組織指導(dǎo)家長學(xué)校工作。定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受校領(lǐng)導(dǎo)和主管部門的檢查和指導(dǎo)。考核加分、考核要求及分配一、教師加分有關(guān)規(guī)定：加分必須出示原件認(rèn)可，同一種類證件只選最高的一件，具體加法如下：論文獎(jiǎng)：教育局下發(fā)通知的參賽論文，縣級一等獎(jiǎng)權(quán)值分3分，二等獎(jiǎng)權(quán)值分2分，三等獎(jiǎng)權(quán)值分1分，市級分別為權(quán)值分4分﹑權(quán)值分3分﹑權(quán)值分2分，省級分別為權(quán)值分5分﹑權(quán)值分4分﹑權(quán)值分3分，國家級權(quán)值分6分。教學(xué)比武獎(jiǎng)：參加教育部門組織的教學(xué)比武或其他的比武活動(dòng)，縣級一等獎(jiǎng)權(quán)值分4分，二等獎(jiǎng)權(quán)值分3分，三等獎(jiǎng)權(quán)值分2分，市級一等獎(jiǎng)權(quán)值分5分，二等獎(jiǎng)權(quán)值分4分，三等獎(jiǎng)權(quán)值分3分，省級一等獎(jiǎng)權(quán)值分6分，二等獎(jiǎng)權(quán)值分5分，三等獎(jiǎng)權(quán)值分4分，國家級一等獎(jiǎng)權(quán)值分8分，二等獎(jiǎng)權(quán)值分7分，三等獎(jiǎng)權(quán)值分6分。指導(dǎo)老師獎(jiǎng)：縣級一等獎(jiǎng)權(quán)值分3分，二等獎(jiǎng)權(quán)值分2分，三等獎(jiǎng)權(quán)值分1分，市級一等獎(jiǎng)權(quán)值分4分﹑二等獎(jiǎng)權(quán)值分3分﹑三等獎(jiǎng)權(quán)值分2分，省級一等獎(jiǎng)為權(quán)值分5分﹑二等獎(jiǎng)權(quán)值分4分﹑三等獎(jiǎng)權(quán)值分3分，國家級一等獎(jiǎng)權(quán)值分6分、二等獎(jiǎng)權(quán)值分5分、三等獎(jiǎng)權(quán)值分4分。通訊報(bào)道: 縣級一等獎(jiǎng)權(quán)值分3分，二等獎(jiǎng)權(quán)值分2分，三等獎(jiǎng)權(quán)值分1分，市級一等獎(jiǎng)權(quán)值分4分﹑二等獎(jiǎng)權(quán)值分3分﹑三等獎(jiǎng)權(quán)值分2分，省級一等獎(jiǎng)權(quán)值分5分﹑二等獎(jiǎng)權(quán)值分4分﹑三等獎(jiǎng)權(quán)值分3分，國家級權(quán)值分6分。先進(jìn)教師：縣級權(quán)值分3分，市級權(quán)值分4分﹑省級權(quán)值分5分、國家級權(quán)值分6分。滿分為2分。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。教職工在完成教育教學(xué)工作中取得突出成績，給學(xué)校帶來特殊榮耀，產(chǎn)生強(qiáng)烈的社會(huì)效應(yīng)，學(xué)校將依據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予不同等次的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)以不同等次的積分體現(xiàn)。有特殊貢獻(xiàn)的酌情加520分。 工作量。主要考核教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的工作量和組織課外實(shí)踐活動(dòng)，參與教學(xué)管理等的工作量。計(jì)算辦法是將各科課時(shí)量和教輔工作量按相應(yīng)的權(quán)數(shù)折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。凡是折合后，按學(xué)校平均課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，每周超一個(gè)課時(shí)加1分，少一個(gè)課時(shí)減1分。 二、績效工資的分配　　教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。按照量化方案，每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資額度。 三、績效工資發(fā)放要求　　 本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作或其他非教學(xué)工作的不享受績效工資。　?。?）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；　?。?）解除聘用合同的；　?。?）停發(fā)工資的；　?。?）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的?！　。?）因病不能上崗人員原則上不享受績效工資；（6）師德師風(fēng)及年度考核不合格者不享受全年獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。年度考核為基本合格者，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的總額的40%，執(zhí)行時(shí)間為當(dāng)年考核結(jié)果確定后的次月。（7）教職工在被采取刑事強(qiáng)制措施期間停發(fā)績效工資，如不構(gòu)成刑事犯罪或不被行政處罰的，且不給任何黨紀(jì)、行政處罰的，補(bǔ)發(fā)其績效工資。教職工（含校級領(lǐng)導(dǎo)）凡有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)考核確定為不合格等次：（1）歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；（2）進(jìn)行有償家教家養(yǎng)的；（3）向?qū)W生推銷、代售教輔資料和其他商品從中謀利或向家長索要財(cái)物的；（4）曠課（工）或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過2天以上，或者全年累計(jì)曠工五天以上，或以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；（5）組織、參與考試舞弊的；（6）出現(xiàn)重大安全事故且負(fù)有直接責(zé)任的；（7）教學(xué)質(zhì)量極差的。教學(xué)常規(guī)被視為“差”的，或沒有備課本的。（8）不服從學(xué)校正常工作分配的；（9）學(xué)校重大活動(dòng)，重大事件無故不參加的。（10）.違反計(jì)劃生育政策的。（11）.拖欠學(xué)?？铐?xiàng)數(shù)額大，時(shí)間長的。（12）.因工作不負(fù)責(zé)任造成家長、學(xué)生、社會(huì)負(fù)面反映大的，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為或造成嚴(yán)重影響的； 四、關(guān)于本方案說明 為了強(qiáng)化學(xué)校管理，提高教學(xué)質(zhì)量，建立正常的教學(xué)工作秩序，提高工作效益，促進(jìn)教師的積極性，使學(xué)校各方面工作規(guī)范化、制度化、常規(guī)化，在學(xué)校原有制度為基礎(chǔ)，依照上級部門的有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本方案。 本方案由校委會(huì)擬定，提交教代會(huì)審核修訂，經(jīng)教職工大會(huì)通過后付諸實(shí)施；本量化分作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資及教師評先、評優(yōu)、晉升、調(diào)動(dòng)、聘用、推薦骨干教師的主要依據(jù)。每項(xiàng)分值僅為參考值，每項(xiàng)累計(jì)加扣分。 對其它未盡事宜，由學(xué)?？冃Чぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。臨武縣楚江中學(xué)二O一一年九月29 / 2