中學績效工資實施方案共5則范文-閱讀頁
2024-10-25 06:01本頁面
【正文】 00元/月。骨干教師津貼市學科帶頭人、市優(yōu)秀青年教師（45歲以下）、區(qū)級學科帶頭人、區(qū)優(yōu)青（45歲以下）、區(qū)教壇新秀（三年有效期），根據(jù)崗位職責與考核結(jié)果，每年二次考核發(fā)放津貼。教師在完成學校核定工作量情況下，并超額完成其他工作量的，學校給予補貼。其他超課時內(nèi)容認定由學校研究決定。第四篇：中學教職工績效工資實施方案中學教職工績效工資實施方案為認真貫徹落實國家和省市關(guān)于義務(wù)教育階段學校教職工績效工資分配政策，進一步規(guī)范教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學、公正的校內(nèi)獎勵工資分配制度，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，根據(jù)濟寧市人民政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會保障局市財政局的通知》（濟政辦字[XX]151號）精神，結(jié)合我市和我校實際，制定本方案。本方案以下內(nèi)容主要是關(guān)于獎勵性績效工資的分配辦法。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則，實行陽光操作，確保教職工有知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。根據(jù)曲阜市興教助學有限公司的運營實際，適當加以貼補。.課時量計算辦法（1）系數(shù)設(shè)置語文、數(shù)學、英語：物理、化學：思品、歷史、地理、生物、體育、音樂、美術(shù)、寫字、信息技術(shù)：班會：俱樂部活動、社團活動輔導：晨讀輔導：，空堂一次，自習：由教務(wù)處或級部安排的代上課，代上課教師達到平均工作量者，代別人上課每節(jié)為本學科系數(shù)的2倍，達不到平均工作量者則按原系數(shù)計。因公、私事個人調(diào)上，學校不作統(tǒng)計。被代上課的教師，因法定休假或病假所缺課時不計本人課時量；因事假所缺課時不計本人課時量的同時。（2）相關(guān)說明，體育老師帶課間操等同于文化學科的作業(yè)，不再單獨計工作量；晚自習不計工作量；班主任帶課間操不單獨計工作量。（因人上級撥付部分由原單位發(fā)放）、學校安排的值班、晚自習看班和學校安排的其它臨時性或階段性工作不適用本規(guī)定。專職教輔工勤人員臨時安排的其他非本職工作，計入附加工作量。（2）根據(jù)所代課情況和兼職管理情況，各級部記錄、核實，每四周公示一次。為調(diào)和學科之間的差距，課時分主課和輔課兩種性質(zhì)計算。其余均為輔課，如早讀、活動課、俱樂部活動時看自習、監(jiān)考、閱卷、管理量、乘系數(shù)后的班會等。個人主課量根據(jù)超出或低于主課平均課時的百分比安段加倍或減少，輔課直接以實際課時加入工作總量。情況二：超出月平均課時的0%30%的部分，乘以2。情況四：低于月平均課時的30%以內(nèi)（含）的，乘以85%。個人績效=人均每月績效工資*標準人數(shù)/（賦值后的級部月主課課時總量+級部月輔課課時總量）*（個人賦值后的月主課工作量+個人月輔課工作量）。（5）在執(zhí)行學校考勤制度的同時，執(zhí)行以下規(guī)定：學期內(nèi)因事因病申請彈性考勤的教職工，每天1小時內(nèi)，每天扣5元，1小時以上視為請假，長期彈性每月扣300元；因私事請假（法定假期除外）5天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，5天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元；因病請假7天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，7天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元，特殊情況特殊處理；無故曠工1天或曠教1節(jié)扣50元，無故曠工7天或無故曠教7節(jié)以上不再享受工作量考核獎勵性績效工資；學校上班考勤遲到10次以內(nèi)不做扣發(fā)工作量考核獎勵性績效工資處理，10次以上每次扣10元。五、其它事項按政策提前離崗的人員、法定產(chǎn)假期間的人員生活補貼按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在具體工作和考核過程中出現(xiàn)突發(fā)性問題或一些特殊情況，由考核工作領(lǐng)導小組共議裁決。中學XX年12月19日第五篇：城關(guān)中學績效工資實施方案1城關(guān)中學績效工資實施方案（試行）為了充分調(diào)動廣大教職工工作的主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。校長任組長，組員由中層干部和教職工代表組成。學校實行調(diào)控的績效工資限于國撥績效工資的獎勵部分（即百分之三十）。績效工資獎勵部分由全勤獎、基本課時補助、超課時（加班）補助、教育教學成果獎（特別貢獻獎）等四部分構(gòu)成?；菊n時補助是指對所有任課教師發(fā)放的基本補助，金額不低于總金額的百分之十。獎勵金額不低于總金額的百分之四十。月課時量按四周計算。1校級干部和中層干部的工作量測算（換算為課時）按上級主管部門文件執(zhí)行。1教育教學成果獎（特別貢獻獎）是指對在教育教學和學校工作中作出特別貢獻的教職工所給予的獎勵，獎勵金額占總金額的百分之十左右。工資按月、按季度、按學期或按發(fā)放按照上級文件執(zhí)行。
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