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2025-01-16 22:46本頁面
【正文】 偶代理。amp。hellip。hellip。ldquo。J女士又立即向法院起訴，法院認為：J女士因生育需臥床休息未能及時申訴，符合實際需要，應當認為仲裁時效中止，故其10月10日申訴并未超過規(guī)定的時效，依法應當受理。J女士聽說后不服，當年10月10日向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。與J女士同住的其婆婆7月18日收到后代她簽收了該郵件，但家屬并未告知J女士被公司解除合同。她當日電話告知人事部要求請產(chǎn)假，人事部不同意。于是J女士向計劃生育主管部門要求開具準生證明，拿到準生證后她將該證明提交單位的人事部，但人事部仍不同意作公假處理。J女士遂請事假五天辦了婚事。1998年J女士離婚，女兒由法院判歸其前夫撫養(yǎng)。由于當時生育保險尚未實行社會統(tǒng)籌，鋼鐵公司按當時的規(guī)定給予其報銷了生育醫(yī)療費用并發(fā)放了產(chǎn)假工資。最新女性職場維權
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只要女職工生育第二胎，一律違紀處理?
J女士1987年6月從上海市冶金高級?？茖W校畢業(yè)被分配進某鋼鐵公司技術部任技術員。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。1990年J某經(jīng)公司同意后結婚，并于 2001年12月19日生育一女。1995年鋼鐵公司實行全員勞動合同制度，與J女士簽訂了為期五年的勞動合同，2000年2月雙方又簽訂了無固定期限勞動合同。2003年12月J女士再婚，又向公司要求請婚假，公司不同意，認為她已經(jīng)休過婚假了，不能再休了。2004年11 月J女士經(jīng)醫(yī)院檢查懷孕了，又向鋼鐵公司要求產(chǎn)前檢查作公假處理，公司亦不同意。2005年7月3日J女士生育一子，屬剖宮產(chǎn)。并根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定認為J女士嚴重違紀，向公司總經(jīng)理辦公室提交了
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