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2025-01-16 22:46本頁面
【正文】 書面處理意見，7月15日總經(jīng)理辦公室討論通過了人事部處理意見，作出了將她作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理的書面決定，當(dāng)日向她郵寄送達(dá)了該決定和退工單。
9月初有同事到J女士家中探望，向其告知：已經(jīng)被作違紀(jì)解除合同處理，而且該書面決定已在公司內(nèi)部的公示欄公示。仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司在7月15日作出解除決定，而J女士在10月 10日前來申訴，其申訴已經(jīng)超過60天的時(shí)效，故作出了不予受理的書面決定。
另查，某鋼鐵公司的規(guī)章制度中規(guī)定：amp。有下列情的，經(jīng)人事部查實(shí)，總經(jīng)理辦公室討論，可作違紀(jì)解除合同處理：amp。amp。女職工違法生育，包括生育第二胎的。rdquo。自2005 年8月25日起，鋼鐵公司未再為J女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位根據(jù)規(guī)定有權(quán)將女職工違法生育作為違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的情形，對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工作解除勞動(dòng)合同處理。根據(jù)《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法〉實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，符合計(jì)劃內(nèi)生育第二個(gè)孩子條件并經(jīng)市或區(qū)、縣人口計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)的，仍屬于計(jì)劃內(nèi)生育。
放棄授乳時(shí)間要補(bǔ)發(fā)加班工資?
W女士原系某工貿(mào)公司員工，雙方簽有期限自2003年1月15日起為期三年的勞動(dòng)合同，約定W從事售后服務(wù)工作，但未明確約定W 的月工資標(biāo)準(zhǔn)，僅約定根據(jù)企業(yè)制訂的崗位計(jì)點(diǎn)工資制和日工資制或其他工資制度，按月考核發(fā)放工資。2005年5月W女士因臨近分娩經(jīng)批準(zhǔn)同意提前30天回家待產(chǎn)休息，并于同年6月11日生育一女，后進(jìn)入產(chǎn)假期間在家休息。同年10月下旬，W向單位要求回崗工作，得到同意。被拒絕后W 女士按原工作時(shí)間繼續(xù)在某工貿(mào)公司工作，每天工作八小時(shí)，工貿(mào)公司仍按2250元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資性收入。拒絕后W女士未到單位上班。后又將上海市職工退工通知單和勞動(dòng)
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