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2025-01-17 05:02本頁面
【正文】 ，很快成長為公司的技能能手，并第一批通過了專業(yè)維修資格考試。
幾經(jīng)聯(lián)系，4月初，小吳向公司寄來一封辭職信。就當小吳離職的事情在公司內(nèi)鬧得沸沸揚揚的時候，2011年剛加入公司的小宋也向公司提出辭職。
不得已，公司向勞動人事仲裁委員會提起仲裁申請，要求小吳和小宋賠償公司支付的培訓費用，并要求在離職后的兩年內(nèi)不得到競爭對手處工作。如果用人單位沒有對勞動者付出額外的培訓費用，那么勞動者隨時提前一個月通知后離職是不應當受到任何限制的。
遺憾的是，很多用人單位并沒這樣的維權意識，很多時候等到勞動者離職后才想到雙方根本沒訂立過《培訓協(xié)議》，沒有約定過違約金，導致無法追索勞動者的賠償責任。
[案例2]
集體維權amp。被忽悠amp。
某跨國公司研發(fā)部門被國企收購，兩家公司共同向員工發(fā)出公告，表示所有員工的勞動合同繼續(xù)履行，相關福利待遇不變。
小張?zhí)岢?，應該去找專家咨詢一下。該專家說：amp。公司是違法的，公司應當在并購前買斷老職工的工齡，應當承擔至少2N的經(jīng)濟補償。rdquo。該專家表示，如果大家能夠聯(lián)合起來，聘請他作為代理人，他可以為大家爭取2N+6的補償。
員工委托專家后的第二天，全體員工就在辦公室靜坐。公司則明確告訴小葛，公司依法不需支付補償，如果員工要求補償，只能離職
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