20xx職場(chǎng)維權(quán)從細(xì)微之處開始-在線瀏覽
2025-01-17 02:06本頁面
【正文】 動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的有關(guān)人士，從法律維權(quán)的角度進(jìn)行了分析。ldquo。rdquo。今年1月份，公司把她調(diào)到一家子公司當(dāng)辦公室主任，就在6月的時(shí)候，總部派來了一位新的經(jīng)理取代了張小姐的位置，并且把原本調(diào)到該部門的員工全都調(diào)離工作崗位并外派到省外其他分部。amp。是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同我并不在意，但是按照原合同上的協(xié)定，懷有身孕的員工是不可以辭退的。rdquo。她舉例說，企業(yè)認(rèn)為她沒有給新員工購買保險(xiǎn)和辦理好勞動(dòng)手續(xù)，可是當(dāng)時(shí)她已經(jīng)被調(diào)到子公司了，早已不在人事管理的工作崗位上。張小姐認(rèn)為，這些所謂的事實(shí)成為辭退她的理由一點(diǎn)都站不住腳，而企業(yè)卻執(zhí)意要這樣做，職場(chǎng)誠信根本無從談起。這需要在雙方共同協(xié)商，并且達(dá)成一致協(xié)議的情況下才可以改動(dòng)。
另一方面，按照勞動(dòng)法上女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺育期將受到合法保護(hù)，即使合同期滿。
盡管法律在一定程度上可以
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