20xx職場(chǎng)女性維權(quán)須知-在線瀏覽
2025-01-17 06:54本頁(yè)面
【正文】 自行辭職，公司無(wú)需支付補(bǔ)償金。在長(zhǎng)江公司未能支付產(chǎn)假工資的前提下，譚女士有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
維權(quán)提示：女職工因?yàn)樵挟a(chǎn)期的工資待遇和休假期間與用人單位而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是涉及女職工權(quán)益類案件中最為常見(jiàn)的一類。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。如果實(shí)踐中女職工沒(méi)有能夠享受自己的相關(guān)權(quán)利，則一定要積極維護(hù)自己的合法權(quán)利。
須知二：工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不得隨意變更
案例回放：潘小姐于2005年10月開(kāi)始在大河公司工作，雙方簽有《勞動(dòng)合同》并約定潘小姐工資為每月3000元。2007年9月和2008年4月，公司降低潘小姐工資1000元。仲裁裁決駁回了潘某的申訴請(qǐng)求。
本案審理中，該公司主張降低工資、調(diào)整崗位是經(jīng)公司集體確定，且經(jīng)過(guò)潘某簽字認(rèn)可，符合法定程序。ldquo。rdquo。大河公司主張潘小姐同意調(diào)崗便意味著同意調(diào)薪于法無(wú)據(jù)，最后法院判決大河公司支付潘小姐2007年1月至2008年5月工資差額17500元。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。在實(shí)踐中，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報(bào)酬，這種做法是違反法律規(guī)定的。
須知三：孕期產(chǎn)期哺乳期 勞動(dòng)關(guān)系須存續(xù)
案例回放：2009年12月，曾女士入職某貨運(yùn)公司，擔(dān)任
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