20xx職場龍媽媽如何維權(quán)？-在線瀏覽
2025-01-14 22:08本頁面
【正文】 違反法律規(guī)定。
由于懷孕后的特殊情況，在某些特定工作崗位工作的女職工可能面臨難以正常完成工作的情形，這就涉及工作崗位變更的問題。ldquo。rdquo。其次，是amp。照顧amp。原則，即對于在特定崗位工作的女職工，要有特殊的孕期保護，盡可能地維護孕期女職工的合法勞動權(quán)益。商場人力主管認為，王女士利用工作時間進行產(chǎn)檢，應按照病假處理，因此將王女士產(chǎn)檢當日工資按病假工資發(fā)放，并根據(jù)商場員工管理制度，對季度累計請假天數(shù)超過十天的，扣發(fā)當季度獎金。
法官釋法：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算勞動時間。lt。gt。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。ldquo。rdquo。
隨著企業(yè)管理規(guī)定逐步完善成熟，女職工進行產(chǎn)前檢查時還應按照企業(yè)考勤管理規(guī)定，履行必要的請假手續(xù)，并注意留存相關診療記錄，避免因為程序和證據(jù)問題，影響自己孕期合法勞動權(quán)益的維護。2011年1月，謝女士懷孕。設計公司認為謝女士尚未生育，且無醫(yī)囑表明需要休息，故不同意謝女士請假。
2011年9月謝女士生下寶寶，休完三個月產(chǎn)假后，謝女士以要求公司補發(fā)其產(chǎn)假期間工資為由，向勞動仲裁委提出申訴。
法官釋法：《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間。
本案中，設計公司違反了法律對amp。三期amp。女職工休假時間
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