20xx女性職場(chǎng)維權(quán)(參考版)
2025-01-16 22:46本頁(yè)面
【正文】 (完)
10。但根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)可以給予一次性經(jīng)濟(jì)罰款，但罰款最多不得超過其工資的20%，因此其罰款數(shù)額8604元顯屬不當(dāng)。因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定的，T先生妻子有晚育的事實(shí)，房地產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)給予三天的護(hù)理假，并按其原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇，不能以男職工不生育為由剝奪其法定權(quán)利。
男職工雖然不生育也不能享受產(chǎn)假，但對(duì)符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚育婦女，其配偶可享受晚育護(hù)理假三天。T先生向仲裁庭提交了其子的出生證明，對(duì)其妻N女士登記的生育次數(shù)為初次，生育年齡為29周歲。hellip。hellip。
經(jīng)查，該房地產(chǎn)公司《人力資源管理制度》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)職工可以請(qǐng)事假，在事假期間工資按原工資的40%支付。人事部又稱：如對(duì)罰款不服，公司將在年終考核時(shí)扣發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金。
對(duì)此工資數(shù)額T先生向人事部提出異議，人事部稱根據(jù)公司規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，作曠工處理，故T先生10個(gè)工作日曠工被罰款8604元。但T先生仍未上班，直至3月29日恢復(fù)正常出勤。T先生自3月14日下午起未到單位上班，3月20日公司人事部書面答復(fù)：男職工不存在生育的情況或產(chǎn)假，對(duì)T先生的請(qǐng)假不予批準(zhǔn)。因妻子生育無人照顧，特請(qǐng)事假兩周照顧妻子amp。T先生于是3月14日向公司人事部書面申請(qǐng)amp。2004年T先生結(jié)婚,2006年3月13日,其妻N女士生育一子,T先生于當(dāng)天電話向人事經(jīng)理請(qǐng)假照顧妻子。其職工或知情人也有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)予以查處
男職工可享受晚育護(hù)理假?
T先生是注冊(cè)造價(jià)工程師，于2002年11月進(jìn)入某房地產(chǎn)公司，在技術(shù)部擔(dān)任主管工程師，與公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。而且本案中W也
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