20xx職場育齡女性如何正確維權(quán)？(參考版)
2025-01-17 01:39本頁面
【正文】 在用人單位同意其辭職后，其再要求恢復(fù)勞動關(guān)系，則屬過度維權(quán)，不能得到法院支持。
法官牛元元：《中華人民共和國勞動合同法》第45條規(guī)定， 勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
法院審理后認(rèn)為，劉某系主動向公司提出辭職，并非公司單方與其解除勞動合同，且劉某辭職時公司并不知曉其已經(jīng)懷孕，故公司批準(zhǔn)劉某辭職的行為并無過錯。
案例
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