20xx職場維權案例(參考版)
2025-01-17 05:02本頁面
【正文】 而實際上，這些都是埋下的陷阱，一旦發(fā)生問題或糾紛，都會直接給勞動者自身帶來傷害。
解決方案：左祥琦建議勞動者在簽訂合同時，一定要仔細研究其中的各項內容，如果遇到一些不利于自身的條款，應該向用人單位據(jù)理力爭。西城區(qū)勞動仲裁科王潔科長說，用人單位存在著一種認識的誤區(qū)，他們制定合同時往往不遵守勞動法，把自己放在一個很強勢的地位。問題多
容易受侵害人群：簽訂勞動合同的員工、大學畢業(yè)生
形成侵害的企業(yè)性質：各類設定合同陷阱的不法企業(yè)
現(xiàn)象解讀：在近來處理的爭議案件中，一些企業(yè)在和勞動者簽訂合同時使用歧視性規(guī)定或霸王條款的情況也很突出。歧視條款、霸王合同amp。
amp。其次以前一些單位以檔案問題作為職工能否參保的條件，但是目前檔案和參加保險沒有直接聯(lián)系，也不能成為不上保險的借口。一是不給試用期職工上保險，二是不調檔案的職工不給上保險，三是不按照工資實際繳費基數(shù)上保險。三板斧amp。崇文區(qū)勞動爭議仲裁科李利科長對記者說，在
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1