20xx職場維權(quán)校園招聘大學(xué)生要看準(zhǔn)合同(參考版)
2025-01-17 05:02本頁面
【正文】 更何況李蘭對自己何時推銷、推銷多久、完成多少銷售額、怎樣實現(xiàn)銷售額等等，完全是自主決定，公司僅僅是按完成推銷產(chǎn)品的價款計發(fā)報酬，并未對其實施管理、指揮、監(jiān)督，這些均與勞動關(guān)系的法律特征相反。本案中，雖然李蘭有著公司的工作證，但并不能認(rèn)定彼此存在勞動關(guān)系：證明勞動關(guān)系的憑證是勞動合同，勞動合同反映著合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。
【點評】法院并未判決公司對李蘭按工傷處理。4個月后，李蘭在推銷產(chǎn)品時，不幸因車禍導(dǎo)致八級傷殘。李蘭獨立完成工作，自主決定工作時間、推銷對象、銷售數(shù)額等，公司不對推銷的具體行為實施管理、指揮、監(jiān)督、考核。
單位工作證不等于勞動合同
[案例】 201
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