20xx農民工職場維權的典型案例(參考版)
2025-01-16 23:49本頁面
【正文】
9。如果自己將他人打傷，也是逃脫不了法律責任的。
需要指出，工傷賠償僅限于簽有勞動合同的情況，如果是臨時性的勞務關系，就不能申請工傷賠償，只能得到人身損害賠償。而社保基金是有時效性的，過了一年的時效期，就不能申請賠償了。
工傷認定后，根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，還可以從工傷社?；鹬蝎@得賠償，這樣張某就可以獲得兩份工傷賠償。順便提醒大家，工傷的級別從一級到十級由重到輕排列，不同的工傷級別，賠償金額是不同的。
工傷賠償問題相對復雜一些，本案在工傷認定的過程中也產(chǎn)生了爭議。
人身損害賠償是由對當事人造成人身損害的第三方承擔賠償。援助律師4次找派出所、物業(yè)、工友取證，經(jīng)過勞動仲裁2次開庭，終于為張**挽回80278元的工傷賠償金。
工作時被打誰賠償
【案例】 保安張**在工作過程中，為保護小區(qū)內公共設施，被不法分子毆打，造成八級工傷。
對于案中違法解除勞動合同的情況，《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行?；蛘邉趧诱呓?jīng)過培訓以后仍不能從事現(xiàn)在的工作。另外，如果單位不愿意用你，可是在解除證明上，注明是由于本人原因，或者個人自愿解除，或者本人不能勝任工作等原因而解
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1