20xx農(nóng)民工職場維權(quán)的典型案例(留存版)
【正文】 胸12椎弓根骨折，經(jīng)鑒定為八級(jí)工傷，共獲得了16萬元賠償。
沒簽勞動(dòng)合同受工傷
【案例】20歲的張某在汽車制造廠工作。劉**與公司訂立了四年的勞動(dòng)合同，同時(shí)訂立了運(yùn)營承包合同，而劉某沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同。張某在工作過程中，被第三人毆打致傷，可以通過司法程序向打人者索取人身損害賠償。因此，應(yīng)盡量避免肢體沖突。其所在單位卻以張**尋釁滋事引起第三方對其造成傷害為由，拒絕支付工傷的各項(xiàng)賠償。
進(jìn)城務(wù)工人員一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并注意留存與用工單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，防患于未然。另外就是證人證言，如張三、李四看見了，會(huì)出庭把這些事情說清楚，這屬于證人證言。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。還有物證，如手機(jī)因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕮p壞了，這就是物證。同時(shí)，工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者要及時(shí)到相關(guān)部門備案，很多人因未備案導(dǎo)致事后不能提供相關(guān)的事故責(zé)任書或證明等。援助律師4次找派出所、物業(yè)、工友取證，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁2次開庭，終于為張**挽回80278元的工傷賠償金。
9。
人身損害賠償是由對當(dāng)事人造成人身損害的第三方承擔(dān)賠償。
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系
【案例】 劉某、劉**兩兄弟是北京豐臺(tái)區(qū)某出租車公司司機(jī)，開同一輛出
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