20xx農(nóng)民工職場維權(quán)的典型案例-免費(fèi)閱讀
【正文】
提醒農(nóng)民工朋友，在工作過程中，如與第三方發(fā)生肢體沖突造成人身損害，能否認(rèn)定為工傷還要視具體情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第14條，在工作時間、工作地點(diǎn)，因工作職責(zé)受到暴力侵害的，可以定為工傷，因此張某的情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷。如果單位不同意繼續(xù)履行或者勞動者自身不愿意繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過兩個程序、兩次仲裁、四次訴訟，最后兩兄弟獲得剩余合同年限內(nèi)的工資賠償及其他賠償。
律師：張某和王某兩人雖然是工作期間發(fā)生事故，卻沒有與用人單位簽訂勞動合同，很難確定與用人單位發(fā)生的直接勞動關(guān)系。shy。醫(yī)生開具的診斷證明書。
律師：法律對上下班途中沒有明確的定義。農(nóng)民工職場維權(quán)的典型案例
農(nóng)民工職場維權(quán)的典型案例
上下班發(fā)生交通事故
【案例】 楊某，超市保潔員。修訂的條例減輕了勞動者負(fù)擔(dān)，是社會保障的一大進(jìn)步。醫(yī)療補(bǔ)助金是由社?；饋碇Ц兜模鴤麣埦蜆I(yè)保障金是由單位來支付的，這是一個新的不同點(diǎn)，以前這些都是由單位支付的，修訂后減輕了單位的負(fù)擔(dān)。王某進(jìn)京是跟著一個包工頭到此工地上，未與工程單位簽訂勞動合同，也沒有與包工頭簽訂任何字據(jù)。
單位強(qiáng)行解除勞動關(guān)系
【案例】 劉某、劉**兩兄弟是北京豐臺區(qū)某出租車公
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