20xx農(nóng)民工職場維權(quán)的典型案例-資料下載頁
2025-01-16 23:49本頁面
【正文】 。張某在工作過程中，被第三人毆打致傷，可以通過司法程序向打人者索取人身損害賠償。
工傷賠償問題相對復(fù)雜一些，本案在工傷認(rèn)定的過程中也產(chǎn)生了爭議。根據(jù)《工傷保險條例》第14條，在工作時間、工作地點，因工作職責(zé)受到暴力侵害的，可以定為工傷，因此張某的情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷。順便提醒大家，工傷的級別從一級到十級由重到輕排列，不同的工傷級別，賠償金額是不同的。如果工傷認(rèn)定后工傷的級別又增加了，例如從8級變?yōu)?級，一年之后還可以申請重新認(rèn)定。
工傷認(rèn)定后，根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，還可以從工傷社?；鹬蝎@得賠償，這樣張某就可以獲得兩份工傷賠償。也就是說，工傷賠償一部分由社?；鸪袚?dān)，其余部分由單位承擔(dān)。而社?；鹗怯袝r效性的，過了一年的時效期，就不能申請賠償了。張某由于缺乏相關(guān)知識，錯過了申請工傷社?；鹳r償?shù)钠谙?，因此損失了3萬~4萬元的賠償金。
需要指出，工傷賠償僅限于簽有勞動合同的情況，如果是臨時性的勞務(wù)關(guān)系，就不能申請工傷賠償，只能得到人身損害賠償。
提醒農(nóng)民工朋友，在工作過程中，如與第三方發(fā)生肢體沖突造成人身損害，能否認(rèn)定為工傷還要視具體情況而定。如果自己將他人打傷，也是逃脫不了法律責(zé)任的。因此，應(yīng)盡量避免肢體沖突。
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