【正文】 、辭退職工和職工辭職、自動離職及履行勞動合同發(fā)生的爭議。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，該怎么辦？（特別提醒您：申請仲裁有時限要求！提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的區(qū)、縣（市）勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請應(yīng)以書面形式提出。）勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決：（1）雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門進(jìn)行調(diào)解。勞動者還可（3）仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。（4）訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ禾岢錾显V。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時發(fā)生法律效力。（當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決不服怎么辦？ 當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。）我國處理勞動爭議有哪些機構(gòu)? 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第七條、第十二條及第三十條的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，縣、市、市轄區(qū)地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容是什么? 勞動保障監(jiān)察指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容是：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（8）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。如果用人單位存在侵害勞動者合法權(quán)益的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)自其權(quán)益受到侵害之日起兩年內(nèi)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議? 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議；（5）因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁? 一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的縣（市）、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。重大的勞動爭議案件，可由省轄市或省級勞動爭議仲裁委員會受理。當(dāng)事人雙方不在同一地區(qū)的勞動爭議如何處理? 發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，通常情況下，由職工工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理?！肮べY關(guān)系所在地”是指工資發(fā)放單位所在地。對工資關(guān)系與勞動爭議雙方當(dāng)事人簽訂或履行勞動合同不在同一地區(qū)的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。在仲裁程序中，勞動者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費？為了能夠及時維護勞動者的合法權(quán)益，針對用人單位下列侵害勞動者權(quán)益的行為，仲裁委員會經(jīng)初步審理，可以采用“部分裁決”的形式裁決用人單位先行向勞動者支付：（1）企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過3個月，致使職工生活確無保障的；（2）職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的；（3）職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該在多長時間內(nèi)做出裁決？勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出仲裁裁決。由于案件情況復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委 員會批準(zhǔn)可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。當(dāng)事人對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦？仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。仲裁庭進(jìn)行調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)作出仲裁裁決。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。1勞動者哪些權(quán)益受損害可向工會求助？工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，維護職工權(quán)益是其基本職責(zé)。中華全國總工會及其工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。1哪些手段不能用來維護勞動者自身的合法權(quán)利？農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工時，如果自己的合法權(quán)益遭受侵害時，比如遇到干完活拿不到工資、被別人欠債不還等情況，農(nóng)民工朋友一定要注意，要通過合法的手段，依靠法律解決自己的問題。千萬不能一時沖動，采用過激的、違法的手段來討說法、討公道。比如，有的民工朋友為了討要工資，以爬鐵塔、上樓頂?shù)冗`反治安管理的不恰當(dāng)方式，要求解決問題，往往是問題得不到解決，還可能受到治安管理的行政處罰。更有甚者，有些法制觀念淡薄的外出務(wù)工人員采取觸犯刑法的手段，如綁架、非法拘禁、故意傷害等方式，以求解決問題，豈不知上述行為都是嚴(yán)重的違法犯罪行為，不但要受到法律的嚴(yán)懲，也使自己從一名受害人淪為犯罪人。因此，進(jìn)城務(wù)工的朋友們，維權(quán)時一定要注意采用合法的方式。1勞動者的哪些時間視為工作時間？勞動者工作時間的范圍，不僅包括作業(yè)時間，還應(yīng)包括準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間以及法定非勞動消耗時間。如勞動者自然需要中斷時間、工間休息、工間操時間等；工藝需要中斷時間；產(chǎn)品發(fā)酵、發(fā)育、繁殖、凝結(jié)時間等；停工待活時間：如等待漁期、農(nóng)副產(chǎn)品收獲期，女職工哺乳嬰兒時間等。再者，勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定，探親及參加社會活動，應(yīng)視同提供了“正常勞動”。農(nóng)民工法律知識之六女職工和未成年工保護女職工和未成年工由于生理和身體條件的原因，我國法律法規(guī)對他們給予了特殊的保護。在這里，我們將向您重點介紹女工和未成年工在勞動中應(yīng)該享有哪些特別的照顧，用人單位的哪些行為侵害了女工和未成年工的合法權(quán)益，如果女工和未成年工的合法權(quán)益受到侵害時應(yīng)該怎么辦。我國法律規(guī)定女職工禁忌從事哪些勞動？（１）礦山井下作業(yè)；（２）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（３）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；（４）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（５）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在６次以上）每次負(fù)重超過２０公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過２５公斤的作業(yè)。我國法律規(guī)定女職工經(jīng)期禁忌從事哪些勞動？（１）食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；２）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；（３）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業(yè)。我國法律規(guī)定懷孕女職工禁忌從事哪些勞動？（１）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（２）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（３）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（４）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；（５）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；（６）伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；（７）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（８）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。我國法律對用人單位安排懷孕女工的工作有哪些規(guī)定？女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。女職工享受多長時間產(chǎn)假？女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以 上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工非婚生育或計劃外生育的，不享受上述待遇。我國法律對用人單位安排哺乳期女工的工作是如何規(guī)定的？女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。婦女權(quán)益保障法對女職工勞動權(quán)益作了哪些規(guī)定？（1）保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。（2）保障婦女平等地享受報酬的權(quán)利。（3）在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。（4）用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動；使婦女在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護。（5）任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。（6）保障年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。什么是未成年工？未成年工一般是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工勞動保護有哪些內(nèi)容？（1）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作；（2）用人單位錄用未成年工時，應(yīng)對其進(jìn)行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進(jìn)行健康檢查；（3）提供適合未成年工身體狀況的勞動條件；（4）組織、指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平；（5）必要時要縮短工作時間，延長年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加點。禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)包括哪些內(nèi)容？ 禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)包括以下內(nèi)容：（1）禁止國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；（2）禁止職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業(yè)；（3）禁止各級工商行政管理部門為未滿16周歲的少年兒童頒發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照；（4）父母或其他監(jiān)護人不得允許未滿16周歲的子女或被監(jiān)護人做童工。對于文藝、體育和特種工藝單位，由于工作性質(zhì)和特點，需要招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，需經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)。按規(guī)定批準(zhǔn)招用少年、兒童就業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)切實保證他們的身體健康，促進(jìn)他們在德、智、體諸方面健康成長，并負(fù)責(zé)創(chuàng)造條件，保證少年兒童依法享受當(dāng)?shù)匾?guī)定的義務(wù)教育。1用人單位不得安排未成年工從事哪些工作？（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；（2）《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)；（4）《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)；（5）《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)；（6）《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)；（7）《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度作業(yè)；（8）礦井下及礦山地面采石作業(yè)；（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；（10）工作場所中接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（11）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱傷等危險性大的作業(yè)；（12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔3000米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；（14）連續(xù)負(fù)重每小時在6次以上并每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)；（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水作業(yè)；（17）鍋爐司爐。1用人單位違反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，勞動者怎么辦？勞動者應(yīng)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照國家規(guī)定或當(dāng)?shù)匾?guī)定，處以一定數(shù)額的罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。