農(nóng)民工維權(quán)制度1資料-資料下載頁
2025-04-19 02:53本頁面
【正文】 期限。對此，相關(guān)專家支招，農(nóng)民工朋友可以采取以下幾種途徑及方式進(jìn)行維權(quán)。 咨詢：當(dāng)勞動權(quán)益受到侵害時，首先應(yīng)搞清楚自己的哪些權(quán)益受到侵害，自己有權(quán)維護(hù)哪些權(quán)利。最簡單的辦法，就是向政府有關(guān)部門或法律專家機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，比如撥打全國人力資源和社會保障服務(wù)熱線12333。取證：勞動者在日常工作中，或者在權(quán)益受到侵害時要有足夠的預(yù)先取證意識，比如勞動合同書、工資條、工作證或胸卡、考勤記錄、工友的證人證言等對自己有利的相關(guān)證據(jù)資料。協(xié)商：勞動爭議發(fā)生后，可選擇“先禮后兵”的做法，直接與用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行對話，尋求解決方案，協(xié)商一致后雙方可簽訂書面協(xié)議，消除爭議。調(diào)解：協(xié)商不成，可向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出；勞動者也可以向其他法律規(guī)定的調(diào)解組織進(jìn)行申請，由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)出面調(diào)解。信訪：勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以根據(jù)國務(wù)院《信訪條例》的有關(guān)規(guī)定，通過信訪的方式，向各級政府部門、工會、婦聯(lián)組織等相關(guān)部門進(jìn)行反映。舉報：勞動者還可以向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或舉報。勞動仲裁：勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序。勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。其中因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，屬一裁終局范圍，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。訴訟：勞動者如對仲裁裁決不服，可從自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。如當(dāng)事人對一審判決不服，可向上一級人民法院提出上訴，二審判決是終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。5
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