農(nóng)民工管理手冊-資料下載頁
2025-04-19 02:53本頁面
【正文】 據(jù)進行民工工資保證金扣留；⑦施工班組在現(xiàn)場張榜工資發(fā)放公告；⑧民工本人提供身份證原件，項目按照民工工資發(fā)放冊對照進行工資發(fā)放；⑨民工工資發(fā)放完畢，經(jīng)理部返還施工班組保證金。第七章 獎罰規(guī)定第44條對拒絕填報民工登記表的民工予以清除出場，對填報信息不準(zhǔn)確的民工予以班組長通報批評并重新填報。第45條施工中無故辱罵技術(shù)員的民工，對班組負責(zé)人處以50～100元的罰款；毆打現(xiàn)場技術(shù)員或分管技術(shù)員的民工，除對該民工清除出場外，另除以班組負責(zé)人1000～3000元罰款，同時所有損失由民工班組負責(zé)人負責(zé)。第46條施工過程中，發(fā)現(xiàn)酒后上班的民工，對本人除以20～50元罰款，同時對班組長處以100～500元的罰款。第47條對不服從管理的民工，施工過程中違反相關(guān)安全、環(huán)保、行政管理規(guī)定的民工，按照相關(guān)處罰規(guī)定予以處罰，同時處罰記錄進入其檔案。1.累計兩次不聽安排或違章的民工，其本人和班組負責(zé)人在本合同段內(nèi)通報批評的處分，處分將載入民工檔案，并對其進行批評教育。2.累計三次不聽安排的民工將被清理出場，由此產(chǎn)生的一切費用由該民工自行承擔(dān)。第48條施工中對表現(xiàn)優(yōu)秀、組織能力較強、吃苦耐勞的民工，項目部在舉辦專項技術(shù)培訓(xùn)時優(yōu)先考慮；第49條年終總結(jié)中，由各班組推薦優(yōu)秀民工，項目部按照當(dāng)年文件和具體安排予以適當(dāng)?shù)奈镔Y獎勵。第八章 附則第50條本辦法未盡之處項目部在每年度的管理考核中予以修正補充；在實施過程中有與國家法律、法規(guī)及相關(guān)部門文件精神有沖突的地方，以前者為準(zhǔn)。
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