【正文】 業(yè)人員積極參與涉及農(nóng)民工的訴訟活 動(dòng)、非訴訟調(diào)解及民間調(diào)解活動(dòng)。 五、農(nóng)名工該如何維權(quán)。 對于單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)前往工作地點(diǎn)所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解或勞動(dòng)監(jiān)察； 對于單位未提供相應(yīng)勞動(dòng)防護(hù)用具和勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)設(shè)施的應(yīng)當(dāng)向工作所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)； 對于務(wù)工者患職業(yè)病、因工受傷、致殘甚至死亡后，用人單位逃避責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)首先明確是否為勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞動(dòng)關(guān)系則應(yīng)向社保局提起工傷認(rèn)定和工傷鑒定程序，并根據(jù)結(jié)果向單位索賠；如果是勞務(wù)關(guān)系則應(yīng)在醫(yī)療期結(jié)束后向法醫(yī)鑒定部 門申請傷殘鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果向單位索賠。 第 20 頁 共 24 頁 第五篇：農(nóng)民工工資維權(quán)農(nóng)民工工資維權(quán) 五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容。支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。六，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。 七、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給 “ 包工 頭 ” 或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。 企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。 八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。 九、工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。 十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以末結(jié)清的工程敕為限 。 十一、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追 第 21 頁 共 24 頁 回的被拖欠二程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。十 二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。十 三、企業(yè)應(yīng)定期如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障行政部門及建設(shè)行政主管部門報(bào)送本單位工資支付情況。拖欠解決 十四、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門。 建設(shè)行政主管部門可依法對其市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。 十五、企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶?，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。十 六、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會保障行政部門舉報(bào)： （一）未按照約定支付工資的： （二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， （三）拖欠或克扣工資的； （四）不支付加班工資的； （五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。 十七、各級勞動(dòng)和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān) 察，對違法行為進(jìn)行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng) 第 22 頁 共 24 頁 當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。十 八、農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。 對事實(shí)清楚、不及時(shí)裁決會導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會可部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 著力變 “ 事后維權(quán) ” 為 “ 事先預(yù)防 ” ， 2024 年 3 月 14 日，尋全高速項(xiàng)目 c５標(biāo)某勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人因拖欠民工工資，經(jīng)項(xiàng)目辦和 高駐辦督促付清全部民工工資后清退出場。這是公司加強(qiáng)勞務(wù)隊(duì)伍及民工工資管理，切實(shí)保障務(wù)工人員合法利益，從源頭預(yù)防拖欠民工工資的一個(gè)縮影。 贛州高速公司在建省市重點(diǎn)項(xiàng)目多，各項(xiàng)目工地上現(xiàn)共有民工 6400 多人，勞務(wù)隊(duì)伍龐大且良莠不齊，如管理不善，極易引發(fā)矛盾糾紛，影響社會穩(wěn)定。針對民工隊(duì)伍維穩(wěn)難題，公司創(chuàng)新勞務(wù)隊(duì)伍管理，督促民工工資及時(shí)足額發(fā)放到位，確保了民工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 一是健全組織管理機(jī)構(gòu)。公司及各項(xiàng)目辦均設(shè)有勞務(wù)隊(duì)伍管理機(jī)構(gòu)，將勞務(wù)隊(duì)伍管理和民工工資發(fā)放情況納入日常的檢查考核之中，要求各 項(xiàng)目監(jiān)理、施工單位都必須配備專職民工管理人員，勞務(wù)工作實(shí)現(xiàn)專人專管。 第 23 頁 共 24 頁 二是強(qiáng)化勞務(wù)隊(duì)伍管理。公司從完善制度入手，制訂了《勞務(wù)隊(duì)伍引進(jìn)及民工工資管理辦法》。加大對各勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場資質(zhì)的審查，要求勞務(wù)隊(duì)伍具備用工資質(zhì)或與勞務(wù)公司合作，由項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)初審，高駐辦核實(shí)，項(xiàng)目辦備案；對勞務(wù)隊(duì)伍實(shí)行信用等級評價(jià)，項(xiàng)目經(jīng)理部對進(jìn)場的勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行登記，建立所用勞務(wù)隊(duì)伍名稱，資質(zhì)，合作時(shí)長，用員基本信息和信用評價(jià)等級等電子數(shù)據(jù)庫，并對勞務(wù)隊(duì)伍的管理水平、業(yè)務(wù)能力等結(jié)合信用評價(jià)體系進(jìn)行綜合評定。對合作多年、信用良好、 表現(xiàn)突出的隊(duì)伍，評定為 “ 優(yōu)良 ” ；對初次合作，且表現(xiàn)不佳的隊(duì)伍，評定為“ 較差 ” 。對評定為 “ 合格 ” 以上的隊(duì)伍，實(shí)行常態(tài)管理；對評定為 “ 較差 ” 的隊(duì)伍，重點(diǎn)盯防，強(qiáng)化管理，加強(qiáng)日常管控、防范，杜絕民工工資發(fā)放不到位、勞務(wù)隊(duì)伍不穩(wěn)定的事件發(fā)生。三是建冊辦卡，保障民工工資發(fā)放到位。公司總結(jié)多年的勞務(wù)隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行民工工資代扣代付制度。要求各勞務(wù)隊(duì)伍建立民工花名冊，項(xiàng)目經(jīng)理部統(tǒng)一為每名民工辦理工資發(fā)放銀行卡，每月根據(jù)勞務(wù)隊(duì)伍提交的民工工資表直接將工資打到民工銀行卡內(nèi)，最大限度地保障民工工資及時(shí)足額發(fā)放到位。 近年來，公司健全機(jī)構(gòu)，完善制度，監(jiān)管到位，保障了廣大民工群體的合法權(quán)益，確保了各項(xiàng)目民工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2024 年，公司開展勞務(wù)隊(duì)伍管理和民工工資發(fā)放情況專項(xiàng) 第 24 頁 共 24 頁 檢查 4次，發(fā)出整改通知單 7份，提前預(yù)防和化解矛盾糾紛 6起。