【導(dǎo)讀】《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。付工資的行為作出了具體規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對完成一次性臨時(shí)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解。者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！秳趧?dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相應(yīng)減發(fā)工資等。勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

　　

【正文】 ；（ 8）對勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的具體行政行為不服的；（ 9）認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。 勞動(dòng)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》（勞社部令第 13 號）第六條規(guī)定：下列社會(huì)保險(xiǎn)爭議，公民、法人或者其他組織可以申請行政復(fù)議：（ 1）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更或者注銷手續(xù)的；（ 2）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的；（ 3）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定記錄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)情況或者拒絕其查詢繳費(fèi)記錄的；（ 4）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費(fèi)用或者違法要求履行義務(wù)的；（ 5）對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的；（ 6）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付其社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止其享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇有異議的； （ 7）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；（ 8）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的；（ 9）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的其他具體行政行為侵犯合法權(quán)益的。屬于上述第（ 2）、（ 5）、（ 6）、（ 7）項(xiàng)情形之一的，公民、法人或者其他組織可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以先向作出該具體行政行為的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服，再向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。 公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)，不能申請行政復(fù)議： （ 1）勞動(dòng)者與用人單位之間在執(zhí) 行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；（ 2）對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的；（ 3）對勞動(dòng)爭議仲裁委委員會(huì)作出的仲裁決定或者裁決不服的；（ 4）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的；（ 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門的具體行政行為所依據(jù)的除法律、法規(guī)、規(guī)章和國務(wù)院文件以外的其他規(guī)范性文件不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時(shí)，可以一并向勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)提出對該規(guī)范性文件的審查申請。 7．勞動(dòng)者申請勞動(dòng)和社會(huì)保 障行政復(fù)議應(yīng)符合法律規(guī)定 中國最龐大的實(shí)用下載資料庫 (負(fù)責(zé)整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 根據(jù)《行政復(fù)議法》、勞動(dòng)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動(dòng)和社會(huì)保障具體行行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起 60 日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；因自然災(zāi)害以及社會(huì)原因引起的不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出具體行政行為，未告知申請人有權(quán)申請行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請期限的，行政復(fù)議申請期限從申請人知道行政復(fù)議權(quán)或者行政復(fù)議申請期限之日起計(jì)算，但最長不超過二年。 申請人申請勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議，一般應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，也可以口頭形式提出。口頭申請的，接到申請的勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、請求事項(xiàng)、主要事實(shí)和理由、申請時(shí)間等事項(xiàng)，并由申請人簽字或者蓋章。 對縣級以上勞動(dòng)保障行政部門的具體行政行為不服的，可以向上一級勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以向本級人民政府申請行政復(fù)議。但是對勞動(dòng)保障部作出的具體行政行為不服的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部申請行政復(fù)議。對依法受委托的屬于事業(yè)組織的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)工作機(jī)構(gòu)等作出的 具體行政行為不服的，可以向委托其行使行政管理職能的勞動(dòng)保障行政部門的上一級勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以向該勞動(dòng)保障行政部門的同級人民政府申請行政復(fù)議。委托的勞動(dòng)保障行政部門是被申請人。 對勞動(dòng)保障行政部門和政府其他部門組織執(zhí)法檢查，以共同名義作出的具體行政行為不服的，可以向其共同的上一級行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。共同作出具體行政行為的勞動(dòng)保障行政部門是共同被申請人。 對 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。 行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng) 當(dāng)自受理申請之日起 60 日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過 30 日。行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議決定書，并加蓋印章 ，依法 送達(dá)申請人和被申請人。 三、履行您的義務(wù) 16 周歲的未成年人不能就業(yè) 國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶等各種用人單位均不得招用不滿 16 周歲的未成年人（招用不滿 16 周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用 童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿 16 周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。不滿 16 周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。任何單位或者個(gè)人使用童工或者為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。 不滿 16 周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評教育。 2．勞動(dòng)者從 事國家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗 《勞動(dòng)法》、《職業(yè)教育法》、勞動(dòng)保障部 《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。 目前，必須持有職業(yè)資格證書才能上崗的技術(shù)工種（職業(yè)）有 87 個(gè)，包括： 中國最龐大的實(shí)用下載資料庫 (負(fù)責(zé)整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第一類，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員。具體是：車工、銑工、磨工、鏜工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設(shè)備裝配工 、電機(jī)裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、機(jī)修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表修理工、鍋爐設(shè)備安裝工、變電設(shè)備安裝工、維修電工、計(jì)算機(jī)維修工、手工木工、精細(xì)木工、音響調(diào)音員、貴金屬首飾手工制作工、土石方機(jī)械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設(shè)備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機(jī)械操作工、化學(xué)檢驗(yàn)工、食品檢驗(yàn)工、紡織纖維檢驗(yàn)工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗(yàn)員、防腐蝕工。 第二類，農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員。具體是：動(dòng)物疫病防治員、動(dòng)物 檢疫檢驗(yàn)員、沼氣生產(chǎn)工。 第三類，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員。具體是：營業(yè)員、推銷員、出版物發(fā)行員、中藥購銷員、鑒定估價(jià)師、醫(yī)藥商品購銷員、中藥調(diào)劑員、冷藏工、中式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、西式烹調(diào)師、西式面點(diǎn)師、調(diào)酒師、營養(yǎng)配餐員、前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、保健按摩師、職業(yè)指導(dǎo)員、物業(yè)管理員、鍋爐操作工、美容師、美發(fā)師、攝影師、眼鏡驗(yàn)光員、眼鏡定配工、家用電子產(chǎn)品維修工、家用電器產(chǎn)品維修工、照相器材維修工、鐘表維修工、辦公設(shè)備維修工、養(yǎng)老護(hù)理員。 第四類，辦事人員和有關(guān)人員。具體是：秘書、公關(guān)員、計(jì)算機(jī)操作 員、制圖員、話務(wù)員、用戶通信終端維修員。 3．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng) 遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ， 完成勞動(dòng)任務(wù) 《勞動(dòng)法》規(guī)定， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 4．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不辭而別 嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！钡谑艞l把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確雙方違反勞 動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容，其中包括勞動(dòng)者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！笨梢?，勞動(dòng)者在合同履行期間，解除勞動(dòng)合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，顯然違反《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失： （ 1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（ 2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。” 但是，如果有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（ 1）在試用期內(nèi)的；（ 2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（ 3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 四、給您提個(gè)醒 勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》規(guī)定，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為各 級勞動(dòng)保障 中國最龐大的實(shí)用下載資料庫 (負(fù)責(zé)整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、其他非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。 開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。 其中， 屬于事業(yè)單位的， 還 應(yīng)到機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)單位登記或備案；屬于民辦非企業(yè)單位的，應(yīng)到民政部門辦理民辦非企業(yè)單位登記 ；屬于 營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 的 ，到工商行政管理機(jī)關(guān)辦理企業(yè)登記注冊。 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示合法證照、批準(zhǔn)證書、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等。農(nóng)民工到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職時(shí)，應(yīng)注意觀察該機(jī)構(gòu)是否有合法證照、批準(zhǔn)證書， 不要在沒有合法證照、批準(zhǔn)證書的非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。 《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》規(guī)定，禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：（ 1）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；（ 2）提供虛假信息；（ 3）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；（ 4）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；（ 5）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；（ 6）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹等活動(dòng)；（ 7）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件；（ 8）以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反上述規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以 10000 元 以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得 3倍的罰款，但最高不超過 30000 元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請?jiān)怯浌芾頇C(jī)關(guān)辦理撤銷登記；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。農(nóng)民工在求職時(shí)受到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以上違法行為侵害的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。 2．勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù) 勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可 能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括： （ 1）來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等； （ 2）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)； （ 3）來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)； （ 4）來源于勞動(dòng)保障部門的 證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。 另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第 19 條規(guī)定， 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋 [2020]14 號）第 13 條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3．勞動(dòng)者通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時(shí)限 勞動(dòng)者通過勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù) 自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時(shí)限，有關(guān)申請可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。主要的時(shí)限包括： （ 1）申請勞動(dòng)爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng) 中國最龐大的實(shí)用下載資料庫 (負(fù)責(zé)整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； （ 2）對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)，向人民法院提起訴訟； （ 3）申請行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起 60 日內(nèi)提出行政復(fù)議申請； （ 4）對行政復(fù)議決定不服， 提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起 15 日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟； （ 5） 直接向人民法院提起 行政 訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起 3 個(gè)月內(nèi)提出 ， 法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的 10 日內(nèi)，可