【導(dǎo)讀】《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。付工資的行為作出了具體規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解。者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！秳趧臃ā芬约啊哆`反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相應(yīng)減發(fā)工資等。勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

　　

【正文】 ；（ 8）對勞動保障行政部門認(rèn)定的具體行政行為不服的；（ 9）認(rèn)為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。 勞動保障部《社會保險行政爭議處理辦法》（勞社部令第 13 號）第六條規(guī)定：下列社會保險爭議，公民、法人或者其他組織可以申請行政復(fù)議：（ 1）認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)的；（ 2）認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的；（ 3）認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定記錄社會保險費繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的；（ 4）認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務(wù)的；（ 5）對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的；（ 6）認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付其社會保險待遇或者對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止其享受社會保險待遇有異議的； （ 7）認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇的；（ 8）認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的；（ 9）認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的其他具體行政行為侵犯合法權(quán)益的。屬于上述第（ 2）、（ 5）、（ 6）、（ 7）項情形之一的，公民、法人或者其他組織可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以先向作出該具體行政行為的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服，再向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。 公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復(fù)議： （ 1）勞動者與用人單位之間在執(zhí) 行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件時發(fā)生的勞動爭議；（ 2）對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的；（ 3）對勞動爭議仲裁委委員會作出的仲裁決定或者裁決不服的；（ 4）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的；（ 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動保障行政部門的具體行政行為所依據(jù)的除法律、法規(guī)、規(guī)章和國務(wù)院文件以外的其他規(guī)范性文件不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)提出對該規(guī)范性文件的審查申請。 7．勞動者申請勞動和社會保 障行政復(fù)議應(yīng)符合法律規(guī)定 中國最龐大的實用下載資料庫 (負(fù)責(zé)整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 根據(jù)《行政復(fù)議法》、勞動保障部《社會保險行政爭議處理辦法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動和社會保障具體行行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起 60 日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；因自然災(zāi)害以及社會原因引起的不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出具體行政行為，未告知申請人有權(quán)申請行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請期限的，行政復(fù)議申請期限從申請人知道行政復(fù)議權(quán)或者行政復(fù)議申請期限之日起計算，但最長不超過二年。 申請人申請勞動和社會保障行政復(fù)議，一般應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，也可以口頭形式提出?？陬^申請的，接到申請的勞動和社會保障機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、請求事項、主要事實和理由、申請時間等事項，并由申請人簽字或者蓋章。 對縣級以上勞動保障行政部門的具體行政行為不服的，可以向上一級勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以向本級人民政府申請行政復(fù)議。但是對勞動保障部作出的具體行政行為不服的，應(yīng)當(dāng)向勞動保障部申請行政復(fù)議。對依法受委托的屬于事業(yè)組織的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動工作機(jī)構(gòu)等作出的 具體行政行為不服的，可以向委托其行使行政管理職能的勞動保障行政部門的上一級勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以向該勞動保障行政部門的同級人民政府申請行政復(fù)議。委托的勞動保障行政部門是被申請人。 對勞動保障行政部門和政府其他部門組織執(zhí)法檢查，以共同名義作出的具體行政行為不服的，可以向其共同的上一級行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。共同作出具體行政行為的勞動保障行政部門是共同被申請人。 對 社會保險 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。 行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng) 當(dāng)自受理申請之日起 60 日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過 30 日。行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議決定書，并加蓋印章 ，依法 送達(dá)申請人和被申請人。 三、履行您的義務(wù) 16 周歲的未成年人不能就業(yè) 國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶等各種用人單位均不得招用不滿 16 周歲的未成年人（招用不滿 16 周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用 童工）。禁止任何單位或者個人為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿 16 周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿 16 周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。任何單位或者個人使用童工或者為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。 不滿 16 周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。 2．勞動者從 事國家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗 《勞動法》、《職業(yè)教育法》、勞動保障部 《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。 目前，必須持有職業(yè)資格證書才能上崗的技術(shù)工種（職業(yè)）有 87 個，包括： 中國最龐大的實用下載資料庫 (負(fù)責(zé)整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第一類，生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員。具體是：車工、銑工、磨工、鏜工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設(shè)備裝配工 、電機(jī)裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、機(jī)修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表修理工、鍋爐設(shè)備安裝工、變電設(shè)備安裝工、維修電工、計算機(jī)維修工、手工木工、精細(xì)木工、音響調(diào)音員、貴金屬首飾手工制作工、土石方機(jī)械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設(shè)備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機(jī)械操作工、化學(xué)檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗員、防腐蝕工。 第二類，農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員。具體是：動物疫病防治員、動物 檢疫檢驗員、沼氣生產(chǎn)工。 第三類，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員。具體是：營業(yè)員、推銷員、出版物發(fā)行員、中藥購銷員、鑒定估價師、醫(yī)藥商品購銷員、中藥調(diào)劑員、冷藏工、中式烹調(diào)師、中式面點師、西式烹調(diào)師、西式面點師、調(diào)酒師、營養(yǎng)配餐員、前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、保健按摩師、職業(yè)指導(dǎo)員、物業(yè)管理員、鍋爐操作工、美容師、美發(fā)師、攝影師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、家用電子產(chǎn)品維修工、家用電器產(chǎn)品維修工、照相器材維修工、鐘表維修工、辦公設(shè)備維修工、養(yǎng)老護(hù)理員。 第四類，辦事人員和有關(guān)人員。具體是：秘書、公關(guān)員、計算機(jī)操作 員、制圖員、話務(wù)員、用戶通信終端維修員。 3．勞動者應(yīng)當(dāng) 遵守勞動紀(jì)律 ， 完成勞動任務(wù) 《勞動法》規(guī)定， 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 4．勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別 嚴(yán)格履行勞動合同是勞動合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”第十九條把遵守勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任列為勞動合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)明確雙方違反勞 動合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容，其中包括勞動者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！笨梢?，勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》中有關(guān)勞動合同的規(guī)定，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失： （ 1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（ 2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。” 但是，如果有下列情形之一的， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（ 1）在試用期內(nèi)的；（ 2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（ 3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 四、給您提個醒 勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為各 級勞動保障 中國最龐大的實用下載資料庫 (負(fù)責(zé)整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、其他非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。 開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動，須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。 其中， 屬于事業(yè)單位的， 還 應(yīng)到機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)單位登記或備案；屬于民辦非企業(yè)單位的，應(yīng)到民政部門辦理民辦非企業(yè)單位登記 ；屬于 營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 的 ，到工商行政管理機(jī)關(guān)辦理企業(yè)登記注冊。 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示合法證照、批準(zhǔn)證書、服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等。農(nóng)民工到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職時，應(yīng)注意觀察該機(jī)構(gòu)是否有合法證照、批準(zhǔn)證書， 不要在沒有合法證照、批準(zhǔn)證書的非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。 《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：（ 1）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；（ 2）提供虛假信息；（ 3）超標(biāo)準(zhǔn)收費；（ 4）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；（ 5）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動；（ 6）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹等活動；（ 7）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件；（ 8）以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反上述規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以 10000 元 以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得 3倍的罰款，但最高不超過 30000 元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請原登記管理機(jī)關(guān)辦理撤銷登記；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。農(nóng)民工在求職時受到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以上違法行為侵害的，可以向勞動保障部門投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。 2．勞動者在平時的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù) 勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可 能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括： （ 1）來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等； （ 2）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費單據(jù)； （ 3）來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)； （ 4）來源于勞動保障部門的 證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。 另外，《工傷保險條例》第 19 條規(guī)定， 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋 [2020]14 號）第 13 條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3．勞動者通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限 勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù) 自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關(guān)申請可能不會被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。主要的時限包括： （ 1）申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng) 中國最龐大的實用下載資料庫 (負(fù)責(zé)整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； （ 2）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)，向人民法院提起訴訟； （ 3）申請行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起 60 日內(nèi)提出行政復(fù)議申請； （ 4）對行政復(fù)議決定不服， 提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起 15 日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟； （ 5） 直接向人民法院提起 行政 訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起 3 個月內(nèi)提出 ， 法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的 10 日內(nèi)，可