【正文】 兩成，經(jīng)常被拖欠的占被拖欠過(guò)報(bào)酬農(nóng)民工的１３． ６０％，偶爾被拖欠的占 ８６． ４０％ 在被拖欠過(guò)報(bào)酬的人中，有 ７２． ６２％的農(nóng)民工被拖欠報(bào)酬屬工資收入，１３． ９３％的農(nóng)民工被拖欠報(bào)酬屬于其它補(bǔ)助 津貼 獎(jiǎng)金等，１３． ４５％的農(nóng)民工被拖欠報(bào)酬屬加班報(bào)酬 農(nóng)民工被拖欠報(bào)酬時(shí)間最短 １ 個(gè)月，最長(zhǎng)達(dá) ８ 年，平均拖欠 ４ 個(gè)月 被拖欠過(guò)半年以下的農(nóng)民工占被拖欠總?cè)藬?shù)的 ９０． ４９％關(guān)節(jié)點(diǎn) 二：勞動(dòng)保護(hù)不健全，安全隱患依然存在 ５１． ４７％的農(nóng)民工反映其工作崗位的安全防護(hù)措施有一些，但不夠嚴(yán)密；有 １３． ８６％的農(nóng)民工反映單位（或雇主）未能提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施農(nóng)民工平均每天和每周工作時(shí)間分別比城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員長(zhǎng)，其中有 １１． ７９％的農(nóng)民工每天工作時(shí)間甚至超過(guò) １２ 小時(shí)，但能得到加班費(fèi)的農(nóng)民工僅占４９． ８７％，而另外 ５０． １３％的農(nóng)民工屬于無(wú)償加班關(guān)節(jié)點(diǎn) 三：社會(huì)保障程度低 七成以上農(nóng)民工未參加任何保險(xiǎn)，其中有 ７３． ３７％ ７３． ７７％ ８４． ６５％和 ６７． ４６％的農(nóng)民工沒(méi)有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)關(guān)節(jié)點(diǎn) 四：生活質(zhì)量差 受工資水平低限制，大部分農(nóng)民工的月消費(fèi)幾乎全部用于住宿和食品消費(fèi) 每月的文化娛樂(lè)支出很少，主要靠睡覺(jué) 閑聊和看電視打發(fā)工余時(shí)光 生病時(shí)只有少數(shù)人會(huì)選擇去正規(guī)醫(yī)院，其他人大都選擇自己買(mǎi)藥治療或去個(gè)體診所 有些農(nóng)民工因?yàn)橘M(fèi)用問(wèn)題（包括其家人），在需要去醫(yī)院看病的時(shí)候卻沒(méi)有去，在需要住院治療的時(shí)候卻沒(méi)有去住院治療調(diào)查表明，近４０％的農(nóng)民工居住在工棚或集體宿舍里，地方狹窄擁擠，室內(nèi)骯臟凌亂 特別是近幾年，由于居住成本逐年增加，農(nóng)民工大多選擇居住在城郊結(jié)合部，幾個(gè)人或全家人居住在 ２０ ～ ３０平方米的房子內(nèi)，周邊環(huán)境差，安全沒(méi)保證 農(nóng)民工子女在城里就學(xué)所遭遇的最大困難是學(xué)費(fèi)高 負(fù)擔(dān)重，其次是沒(méi)城市戶口，分別占了 ３５． ９５％和 ２７． ６２％，還有１６． １５％的農(nóng)民工認(rèn)為是受歧視 經(jīng)常轉(zhuǎn)學(xué)等近一半農(nóng)民工沒(méi)有參加過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)，６８． ７５％的農(nóng)民工沒(méi)有任何專業(yè)技術(shù) 農(nóng)民工之所以 沒(méi)有參加職業(yè)技能培訓(xùn)，主要原因是培訓(xùn)費(fèi)用過(guò)高除此之外，社會(huì)對(duì)農(nóng)民工權(quán)益受侵害呈現(xiàn)出一定的麻木性 不少人對(duì)農(nóng)民工權(quán)益受侵害熟視無(wú)睹 對(duì)于農(nóng)民工的歧視觀念已滲入相當(dāng)一部分人潛意識(shí)中，短期很難改變四 加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)的對(duì)策建議１． 加快健全完善保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的法律法規(guī)要把農(nóng)民工對(duì)就業(yè)服務(wù) 社會(huì)保障 義務(wù)教育和住房、子女上學(xué)等需求納入城市公共服務(wù)的范疇，積極探索適用于農(nóng)民工的社會(huì)保障制度，為農(nóng)民工建立相應(yīng)的社會(huì)救助制度 要完善與 勞動(dòng)法 相配套的有關(guān)法律法規(guī)，從同工同酬 工資支付 勞動(dòng)監(jiān)察 社會(huì)保障安全生產(chǎn)等方面規(guī)范用人單位的行為 在積極完善勞動(dòng)立法的同時(shí)，在制定有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí)要盡可能考慮農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和特殊性，對(duì)農(nóng)民工適當(dāng)作出特別規(guī)定，還可以制定適用于農(nóng)民工的單項(xiàng)條例 地方性法規(guī)和行業(yè)性 區(qū)域性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 國(guó)家還應(yīng)對(duì)涉及到農(nóng)民工權(quán)益的制度和法律法規(guī)進(jìn)行綜合性的全面清理 修改和完善，以適應(yīng)更好更快地保障農(nóng)民工權(quán)益的需要 主要有：（１）國(guó)家應(yīng)盡早制定農(nóng)民工權(quán)益保障法規(guī)；（２）改革戶籍管理制度；（３）改革勞動(dòng)就業(yè)制度；（４）改革社會(huì)保障制度；（５）改革教育 培訓(xùn)制度２． 加強(qiáng)組織保障力度 切實(shí)解決侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的突出問(wèn)題，政府和相關(guān)部門(mén)必須明確責(zé)任形成合力 建議政府成立農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立相關(guān)部門(mén)和地區(qū)間合作工作機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)保護(hù)農(nóng)民工利益 維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益問(wèn)題３． 強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察職能 要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，加快健全各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，力爭(zhēng)在基層及時(shí)預(yù)防和查處用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為 勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門(mén)特別要切實(shí)承擔(dān)起查處侵犯農(nóng)民工權(quán)益問(wèn)題事件的主要職責(zé)，切實(shí)解決執(zhí)行勞動(dòng)法不到位問(wèn)題，加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)的 信用匱乏癥 的經(jīng)濟(jì)制裁和行政處罰為了防患于未然，應(yīng)盡快建立企業(yè)欠薪報(bào)告 勞動(dòng)合同備案 工資保障準(zhǔn)備金等預(yù)警制度，維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益 ４． 積極發(fā)揮工會(huì)組織的維權(quán)作用 當(dāng)農(nóng)民工權(quán)益受損時(shí)，由政府 雇主與工會(huì)三方協(xié)調(diào)，它在組織層面上表現(xiàn)為政府 雇主 工會(huì)的三方監(jiān)督 協(xié)調(diào) 制約，在運(yùn)行機(jī)制上，政府負(fù)責(zé)制定有關(guān)勞資糾紛的法規(guī)規(guī)章，規(guī)定勞資雙方的權(quán)利 義務(wù) 解決的原則 程序等；當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工權(quán)益受損時(shí)，則通過(guò)雇主和工會(huì)之間的談判 協(xié)商解決 政府則負(fù)責(zé)對(duì)這個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督 檢查，監(jiān)督勞動(dòng)保障法律法規(guī)的落實(shí) 執(zhí)行 并加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的管理 同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的管理引導(dǎo)，更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用５． 加大執(zhí)法監(jiān)督的力度 各級(jí)人大要加大對(duì) 建筑法 勞動(dòng)法 等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，提高全社會(huì)特別是建設(shè)單位 用工單位和農(nóng)民工對(duì)這些法律法規(guī)的認(rèn)知程度，為這些法律法規(guī)的全面貫徹落實(shí)提供堅(jiān)實(shí)的社會(huì)基礎(chǔ)；要加強(qiáng)對(duì) 建筑法 勞動(dòng)法 及其相關(guān)法律法規(guī)貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督，確保這些法律法規(guī)在各個(gè)環(huán)節(jié)上的全面貫徹落實(shí)，同時(shí)要加大執(zhí)法力度，明確執(zhí)法責(zé)任，強(qiáng)化執(zhí)法手段，確保農(nóng)民工等弱勢(shì)群體的權(quán)益不受侵害；要督促政府完善保障機(jī)制，確保農(nóng)民工和用工單位簽訂有效的勞動(dòng)合同，以便從法律上規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系[參考文獻(xiàn)][１ ] 國(guó)務(wù)院 ． 關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)[Ｎ] ． 工人日?qǐng)?bào)，２００６ － ０３ － ２７，(１)．[２ ]國(guó)務(wù)院新聞辦公室 ． 中國(guó)的社會(huì)保障狀況和政策(白皮書(shū))[Ｍ] ． 北京：人民出版社，２００４．[３ ]翟從海 ． 我國(guó)民工社會(huì)保障現(xiàn)狀與立法建議[ Ｊ ] ． 社會(huì)保障制度，責(zé)任編輯：王建平２００４，(６)．第五篇：農(nóng)民工維權(quán)告示牌農(nóng)民工維權(quán)告示牌 項(xiàng)目全體農(nóng)民工:為保障你在本項(xiàng)目勞動(dòng)期間的合法權(quán)益，幫助你依法有序維權(quán)，現(xiàn)將有關(guān)情況告示如下：◆農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益主要內(nèi)容：建筑領(lǐng)域直接招用農(nóng)民工的施工企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并提倡簽訂集體勞動(dòng)合同，建筑領(lǐng)域直接招用農(nóng)民工的施工企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)必須按勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)保障法規(guī)定足額支付工資。如果用人單位拒不與你簽訂勞動(dòng)合同、集體合同以及未按合同約定足額支付工資。請(qǐng)你及時(shí)向企業(yè)勞動(dòng)管理員勞資管理員反應(yīng)情況，由其協(xié)商解決，同時(shí)也可以向項(xiàng)目所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！籼貏e提醒！為了有效維護(hù)你的合法權(quán)益，你應(yīng)妥善保管各種有效證據(jù)，如勞動(dòng)合同、協(xié)議、工作證件、工資結(jié)算單據(jù)等。項(xiàng)目勞動(dòng)監(jiān)督員；電話； 項(xiàng)目勞資管理員：電話： 建設(shè)單位工監(jiān)督員：電話： 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)；電話：