農(nóng)民工維權(quán)制度1資料(文件)
【正文】 首先應(yīng)搞清楚自己的哪些權(quán)益受到侵害，自己有權(quán)維護(hù)哪些權(quán)利。調(diào)解：協(xié)商不成，可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。如當(dāng)事人對(duì)一審判決不服，可向上一級(jí)人民法院提出上訴，二審判決是終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。其中因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，屬一裁終局范圍，仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。信訪(fǎng)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以根據(jù)國(guó)務(wù)院《信訪(fǎng)條例》的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)信訪(fǎng)的方式，向各級(jí)政府部門(mén)、工會(huì)、婦聯(lián)組織等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行反映。取證：勞動(dòng)者在日常工作中，或者在權(quán)益受到侵害時(shí)要有足夠的預(yù)先取證意識(shí)，比如勞動(dòng)合同書(shū)、工資條、工作證或胸卡、考勤記錄、工友的證人證言等對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù)資料。農(nóng)民工該如何有效維權(quán)？ 大部分農(nóng)民工朋友因文化水平較低，法律意識(shí)淡薄，在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)往往無(wú)所適從，不知自己有哪些權(quán)利和義務(wù)，對(duì)遭受的侵害不知向那個(gè)部門(mén)反映求助，不知該如何維權(quán)，不能及時(shí)地到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，從而錯(cuò)過(guò)了仲裁期限，或不直接在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)法律援助，而是返回家鄉(xiāng)或通過(guò)家屬向家鄉(xiāng)法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，延誤了維權(quán)期限。 用人單位違反勞動(dòng)安全生產(chǎn)規(guī)定造成農(nóng)民工傷害事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依法處罰。 2 用人單位有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和保障部門(mén)責(zé)令限期支付農(nóng)民工的工資報(bào)酬、農(nóng)民工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，并可責(zé)令其按照相當(dāng)于支付農(nóng)民工工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工支付賠償金： (1)克扣或者拖欠農(nóng)
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