農(nóng)民工維權(quán)制度1資料(完整版)
【正文】 執(zhí)法機構(gòu)進(jìn)行投訴或舉報。對此，相關(guān)專家支招，農(nóng)民工朋友可以采取以下幾種途徑及方式進(jìn)行維權(quán)。 2用人單位未以勞動合同等形式與農(nóng)民工明確勞動報酬的，處理勞動爭議時應(yīng)當(dāng)以務(wù)工所在地同行業(yè)職工上年度平均工資為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動報酬。 1用人單位為農(nóng)民工提供的飲食、居住場所應(yīng)當(dāng)符合基本的衛(wèi)生安全條件。 1農(nóng)民工試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，如實告知并在勞動合同中明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動報酬、社會保險、合同終止條件、違反合同的責(zé)任等內(nèi)容。他們這種既非農(nóng)民又非城市工人的特殊身份使他們既有別于中國傳統(tǒng)城鎮(zhèn)勞動者，又不再是傳統(tǒng)意義上的農(nóng)民。農(nóng)民的身份阻礙著他們真正融人城鎮(zhèn)社會和工業(yè)勞動者群體，并被面向城鎮(zhèn)居民的相關(guān)制度所排斥，同時，長期在城市“打工”又形成了他們與真正意義上的農(nóng)民群體日益加深的隔閡，以至于他們在社會上處于一種邊緣地位。勞動合同約定的試用期，不得超過1個月。 1用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣按月足額將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得克扣、拖欠農(nóng)民工工資。 農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程。 2用人單位支付農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)補償金按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 咨詢：當(dāng)勞動權(quán)益受到侵害時，首先應(yīng)搞清楚自己的哪些權(quán)益受到侵害，自己有權(quán)維護(hù)哪些權(quán)利。勞動仲裁：勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序。其中因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，屬一裁終局范圍，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。取證：勞動者在日常工作中，或者在權(quán)益受到侵害時要有足夠
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