農(nóng)民工維權(quán)制度1資料-文庫吧
2025-04-04 02:53 本頁面
【正文】 條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動報酬、社會保險、合同終止條件、違反合同的責(zé)任等內(nèi)容。勞動合同約定的試用期，不得超過1個月。 用人單位與招用的農(nóng)民工未以書面形式簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用人單位用工之日起確立；在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。 用人單位解除與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。對未進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工，用人單位不得以農(nóng)民工不能勝任工作為由解除勞動合同。 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)農(nóng)民工的勞動用工、工資發(fā)放、考核獎懲等內(nèi)容的規(guī)章制度。 農(nóng)民工提供正常勞動后，當(dāng)月收入除延長工作時間工資，在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的福利待遇之外，不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1農(nóng)民工試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣按月足額將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得克扣、拖欠農(nóng)民工工資。 1用人單位應(yīng)當(dāng)為與其形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工辦理工傷保險手續(xù)，按時足額繳納保險費。 1用人單位未為農(nóng)民工辦理工傷保險的，農(nóng)民工發(fā)生工傷時，由用人單位按照工傷保險條例所規(guī)定的工傷保險待遇項目、標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 1用人單位不得與農(nóng)民工約定免除或者減輕其對農(nóng)民工因工傷亡或者患職業(yè)病所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，約定免除或者減輕責(zé)任的，約定無效。 1 用人單位應(yīng)當(dāng)按照先培訓(xùn)、后上崗的原則，對招用的農(nóng)民工進(jìn)行勞動技能、安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。 1用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行
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