農(nóng)民工維權(quán)制度1資料-文庫吧在線文庫
【正文】 和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；對(duì)農(nóng)民工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1 用人單位應(yīng)當(dāng)按照先培訓(xùn)、后上崗的原則，對(duì)招用的農(nóng)民工進(jìn)行勞動(dòng)技能、安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。 用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動(dòng)合同。 農(nóng)民工認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向管理員或者項(xiàng)目部投訴。農(nóng)民工維權(quán)制度為構(gòu)建社會(huì)化農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特建立農(nóng)民工維權(quán)工作制度，共同協(xié)商與制定解決農(nóng)民工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題?，F(xiàn)制定農(nóng)民工維權(quán)制度如下：農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，尊重社會(huì)公德，履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。對(duì)未進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工，用人單位不得以農(nóng)民工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。 1用人單位不得與農(nóng)民工約定免除或者減輕其對(duì)農(nóng)民工因工傷亡或者患職業(yè)病所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，約定免除或者減輕責(zé)任的，約定無效。 2用人單位解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3用人單位有下列情形之一的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員依法給予處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： (1)以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫農(nóng)民工勞動(dòng)的； (2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者非法拘禁農(nóng)民工的。協(xié)商：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可選擇“先禮后兵”的做法，直接與用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行對(duì)話，尋求解決方案，協(xié)商一致后雙方可簽訂書面協(xié)議，消除爭(zhēng)議。訴訟：勞動(dòng)者如對(duì)仲裁裁決不服，可從自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。舉報(bào)：勞動(dòng)者還可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察
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