農(nóng)民工維權(quán)制度1資料-wenkub
2023-05-04 02:53:46 本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)公德，履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。他們這種既非農(nóng)民又非城市工人的特殊身份使他們既有別于中國(guó)傳統(tǒng)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者，又不再是傳統(tǒng)意義上的農(nóng)民。農(nóng)民工維權(quán)制度為構(gòu)建社會(huì)化農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特建立農(nóng)民工維權(quán)工作制度，共同協(xié)商與制定解決農(nóng)民工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。農(nóng)民的身份阻礙著他們真正融人城鎮(zhèn)社會(huì)和工業(yè)勞動(dòng)者群體，并被面向城鎮(zhèn)居民的相關(guān)制度所排斥，同時(shí)，長(zhǎng)期在城市“打工”又形成了他們與真正意義上的農(nóng)民群體日益加深的隔閡，以至于他們?cè)谏鐣?huì)上處于一種邊緣地位。 農(nóng)民工認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向管理員或者項(xiàng)目部投訴。勞動(dòng)合同約定的試用期，不得超過1個(gè)月。 用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動(dòng)合同。 1用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣按月足額將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得克扣、拖欠農(nóng)民工工資。 1 用人單位應(yīng)當(dāng)按照先培訓(xùn)、后上崗的原則，對(duì)招用的農(nóng)民工進(jìn)行勞動(dòng)技能、安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。 農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程。 2用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同或者故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；對(duì)農(nóng)民工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2用人單位支付農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3用人單位向農(nóng)民工收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金等款物，或者扣留身份證等個(gè)人證件的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門責(zé)令退還，并按照每涉及1人1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 咨詢：當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，
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