農(nóng)民工維權(quán)制度1資料-wenkub
2023-05-04 02:53:46 本頁面
【正文】 社會公德，履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。他們這種既非農(nóng)民又非城市工人的特殊身份使他們既有別于中國傳統(tǒng)城鎮(zhèn)勞動者，又不再是傳統(tǒng)意義上的農(nóng)民。農(nóng)民工維權(quán)制度為構(gòu)建社會化農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特建立農(nóng)民工維權(quán)工作制度，共同協(xié)商與制定解決農(nóng)民工與用人單位勞動關(guān)系方面的重大問題。農(nóng)民的身份阻礙著他們真正融人城鎮(zhèn)社會和工業(yè)勞動者群體，并被面向城鎮(zhèn)居民的相關(guān)制度所排斥，同時，長期在城市“打工”又形成了他們與真正意義上的農(nóng)民群體日益加深的隔閡，以至于他們在社會上處于一種邊緣地位。 農(nóng)民工認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向管理員或者項目部投訴。勞動合同約定的試用期，不得超過1個月。 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，離崗前未進行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動合同。 1用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣按月足額將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得克扣、拖欠農(nóng)民工工資。 1 用人單位應(yīng)當(dāng)按照先培訓(xùn)、后上崗的原則，對招用的農(nóng)民工進行勞動技能、安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。 農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程。 2用人單位違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動合同或者故意拖延不簽訂勞動合同的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障部門責(zé)令改正；對農(nóng)民工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2用人單位支付農(nóng)民工的經(jīng)濟補償金按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3用人單位向農(nóng)民工收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金等款物，或者扣留身份證等個人證件的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障部門責(zé)令退還，并按照每涉及1人1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 咨詢：當(dāng)勞動權(quán)益受到侵害時，
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