農(nóng)民工維權(quán)制度1資料-免費閱讀
【正文】 勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。最簡單的辦法，就是向政府有關(guān)部門或法律專家機構(gòu)進行咨詢，比如撥打全國人力資源和社會保障服務(wù)熱線12333。 2用人單位違反勞動法律、法規(guī)，延長農(nóng)民工工作時間的，或者延長工作時間超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的農(nóng)民工每涉及1人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 2用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，農(nóng)民工有權(quán)拒絕執(zhí)行。 1用人單位應(yīng)當(dāng)為與其形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工辦理工傷保險手續(xù)，按時足額繳納保險費。 用人單位與招用的農(nóng)民工未以書面形式簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用人單位用工之日起確立；在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。弱勢性和邊緣性的社會地位使他們的各項權(quán)益（包括勞動保障權(quán)益）常常受到侵犯或者得不到有效維護；另一方面，農(nóng)民工群體的弱勢性的核心就是其勞動權(quán)利實現(xiàn)的艱難，從而衍生出一系列的政治、經(jīng)濟、文化和人格權(quán)利的不平等。 農(nóng)民工往往具有文化程度低、勞動強度大、工作環(huán)境差、生活條件差、社會保障低等特征，是典型的弱勢群體。 用人單位招用的農(nóng)民工，不得向其收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金及其他不合理費用和物品，不得扣押居民身份證、暫住證、駕駛證、資格證等證件。 農(nóng)民工提供正常勞動后，當(dāng)月收入除延長工作時間工資，在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的福利待遇之外，不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定組織上崗前、在崗
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1