【正文】 止條件、違反合同的責(zé)任等內(nèi)容。 1用人單位為農(nóng)民工提供的飲食、居住場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合基本的衛(wèi)生安全條件。對(duì)此，相關(guān)專家支招，農(nóng)民工朋友可以采取以下幾種途徑及方式進(jìn)行維權(quán)。訴訟：勞動(dòng)者如對(duì)仲裁裁決不服，可從自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 3用人單位有下列情形之一的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員依法給予處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 　　(1)以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫農(nóng)民工勞動(dòng)的； 　　(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者非法拘禁農(nóng)民工的。 1用人單位不得與農(nóng)民工約定免除或者減輕其對(duì)農(nóng)民工因工傷亡或者患職業(yè)病所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，約定免除或者減輕責(zé)任的，約定無(wú)效?，F(xiàn)制定農(nóng)民工維權(quán)制度如下：農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，尊重社會(huì)公德，履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。 農(nóng)民工認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向管理員或者項(xiàng)目部投訴。 1 用人單位應(yīng)當(dāng)按照先培訓(xùn)、后上崗的原則，對(duì)招用的農(nóng)民工進(jìn)行勞動(dòng)技能、安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。 3用人單位向農(nóng)民工收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金等款物，或者扣留身份證等個(gè)人證件的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門責(zé)令退還，并按照每涉及1人1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。如當(dāng)事人對(duì)一審判決不服，可向上一級(jí)人民法院提出上訴，二審判決是終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。農(nóng)民工該如何有效維權(quán)？ 大部分農(nóng)民工朋友因文化水平較低，法律意識(shí)淡薄，在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)往往無(wú)所適從，不知自己有哪些權(quán)利和義務(wù)，對(duì)遭受的侵害不知向那個(gè)部門反映求助，不知該如何維權(quán)，不能及時(shí)地到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，從而錯(cuò)過(guò)了仲裁期限，或不直接在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)法律援助，而是返回家鄉(xiāng)或通過(guò)家屬向家鄉(xiāng)法律援助