【正文】 過40小時的工時制度；用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。當事人一方或者雙方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、農(nóng)民工申請法律援助應(yīng)符合哪些基本條件? ,即屬于《法律援助條 例》規(guī)定的案件范圍、符合經(jīng)濟困難標準和能證明案件事實的證據(jù)。（2）流動人口婚育證明。居民身份證有何用處？居民身份證是證明我國公民身份的法定證件。違反規(guī)定，攜帶或夾帶危險品乘坐交通工具時，公安 機關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責任。簽訂的勞動合同必須包括哪些條款？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。什么是勞動合同期限？勞動合同期限有幾種？勞動合同的期限是指在勞動合同中規(guī)定的，勞動合同存續(xù)的時間及勞動者為用人單位提供勞動的時間。勞動合同是否無效，依法由勞動仲裁委員會或者人民法院確認。計時工資又分為日工資、月工資、年薪以及小時工資等。1勞動者患病或非因工負傷合同期滿終止勞動合同后可獲得經(jīng)濟補助嗎？ 根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）的規(guī)定：用人單位終止患病或非因工負傷且合同期滿的勞動者的勞動合同，應(yīng)當支付不低于6個月工資歷的醫(yī)療補助費。1進城務(wù)工人員怎樣參加失業(yè)保險？城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的進城務(wù)工人員參加失業(yè)保險，由用人單位負責辦理相關(guān)手續(xù)，并繳納費用，本人不繳納失業(yè)保險費。用人單位不得以任何形式與勞動者訂立協(xié)議，免除或減輕其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔的責任。什么是職業(yè)??？職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。1用人單位未參加工傷保險的，發(fā)生工傷怎么辦？用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向工傷職工支付待遇。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ禾岢錾显V。當事人對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦？仲裁庭進行調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達當事人之日起具有法律效力。農(nóng)民工法律知識之六女職工和未成年工保護女職工和未成年工由于生理和身體條件的原因，我國法律法規(guī)對他們給予了特殊的保護。婦女權(quán)益保障法對女職工勞動權(quán)益作了哪些規(guī)定？（1）保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。1用人單位違反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，勞動者怎么辦？勞動者應(yīng)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，由勞動保障行政部門責令改正，并按照國家規(guī)定或當?shù)匾?guī)定，處以一定數(shù)額的罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。懷孕滿4個月以 上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。因此，進城務(wù)工的朋友們，維權(quán)時一定要注意采用合法的方式。對工資關(guān)系與勞動爭議雙方當事人簽訂或履行勞動合同不在同一地區(qū)的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者還可（3）仲裁解決。1職工工傷進行治療，享受哪些工傷醫(yī)療待遇？職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。大致有以下幾種情形：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。農(nóng)民工法律知識之四勞動安全勞動安全是事關(guān)勞動者及其他人員人身安全的重要問題，要引起用人單位和勞動者的共同注意。1哪些單位和個人必須參加失業(yè)保險？失業(yè)保險是對勞動年齡內(nèi)有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人，由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活必須的工資收入，在一定期間內(nèi)由國家和社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。最低工資不包括下列項目：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。1違反勞動合同的用人單位應(yīng)承擔什么責任？ 用人單位違反勞動合同應(yīng)分別不同情況承擔責任：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標準給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金；（2）用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責令改正，可以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業(yè)整頓；（3）對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，對責任人員依法追究刑事責任；（4）用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任；（5）用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，可并處罰款；對女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；（6）用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；（7）用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；（8）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；（9）用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)該承擔連帶責任。)訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。為保護進城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書面勞動合同。）農(nóng)民工法律知識之二尋找工作 簽訂勞動合同進城務(wù)工的朋友進城以后怎樣尋找工作？在找工作過程中要注意哪些事項？在這里我們將向您介紹勞動合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動者怎樣通過簽訂合法的勞動合同更好地維護自身的合法權(quán)益。農(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運輸工具應(yīng)注意哪些事項？（1）外出務(wù)工人員需要乘坐汽車、火車、輪船等交通運輸工具到達務(wù)工地點，從購票后進入乘運人指定的候車地點開始，乘客和承運人之間就存在著旅客運輸合同的民事法律關(guān)系。外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。第五篇：農(nóng)民工法律知識農(nóng)民工法律知識之一農(nóng)民外出務(wù)工的準備當您準備進城務(wù)工時,要將外出務(wù)工需要的一些證件、材料準備齊全。無論是我市赴外地務(wù)工的農(nóng)民兄弟還是外地來我市務(wù)工的農(nóng)民兄弟,我們都將一如既往、竭盡所能地為其提供法律援助，努力做到應(yīng)援盡援。（2）調(diào)解程序。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期的勞動合同。第三篇：農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識講稿農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識講稿2010年法律講稿大家好！今天為您帶來的是務(wù)工維權(quán)知識講座。《道路交通安全法》對機動車與行人、非機動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故的民事賠償責任是怎樣規(guī)定的?答:機動車與非機動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故的,由機動車一方承擔責任。一般情況下，用人單位都有事先擬好的勞動合同文本，這種文本大都是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定涉及的規(guī)范文本，不會有大的問題。任何組織和個人不得招用末滿16周歲的末成年人，國家另有規(guī)定的除外。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。1在通過路口或橫過道路時應(yīng)注意那些事項?答：行人在通過路口或橫過道路時應(yīng)走人行橫道線，無人行橫道時，應(yīng)首先觀察道路兩邊，避讓過往車輛，確認安全后再行通過。（4）不得招用未滿十六周歲的未成年人。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。（4）國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。農(nóng)民外出務(wù)工在務(wù)工地需要辦理哪些證件手續(xù)？（1）暫住證。公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗公民的居民身份證時，應(yīng)當首先出示自己的執(zhí)法證件。（3）沒有人行橫道的，須注意車輛，直行通過，不準在車輛臨近時突然橫穿。勞動合同應(yīng)以什么形式訂立？勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。無固定期限勞動合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。欺詐、脅迫方應(yīng)對對方因此而造成的損害承擔賠償責任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資怎么辦？用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動者可以向勞動保障部門舉報，由勞動保障監(jiān)察部門責令用人單位限期支付勞動者工資報酬，逾期不支付的，責令不支持的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費，在勞動者達到法定退休年齡后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活。1進城務(wù)工人員如何參加基本醫(yī)療保險？與用人單位建立勞動關(guān)系的進城務(wù)工人員可以和城鎮(zhèn)職工一樣隨用人單位統(tǒng)一參加醫(yī)療保險。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動合同。（5）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。它有如下特征：一是發(fā)生 在勞動關(guān)系雙方當事人之間，一方是用人單位，包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、團體、個體工商戶等，另一方是該用人單位的職工。勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容是：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（8）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。1勞動者哪些權(quán)益受損害可向工會求助？工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，維護職工權(quán)益是其基本職責。我國法律對用人單位安排懷孕女工的工作有哪些規(guī)定？女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。（6）保障年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。未成年工勞動保護有哪些內(nèi)容？（1）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作；（2）用人單位錄用未成年工時，應(yīng)對其進行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進行健康檢查；（3）提供適合未成年工身體狀況的勞動條件；（4）組織、指導未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學習，幫助他們提高文化技術(shù)水平；（5）必要時要縮短工作時間，延長年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加點。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議? 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議；（5）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當受理的其他勞動爭議。勞動者與用人單位