農(nóng)民工法律培訓(xùn)-資料下載頁
2025-04-06 01:55本頁面
【正文】 項?！斗稍鷹l例》第17條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提交的證件、材料:(1)身份證或其他有效身份證明,代理申請人還應(yīng)當(dāng)有代理權(quán)的證明。(2)經(jīng)濟(jì)困難證明(申請人所在地的民政部門、所在單位、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具生活貧困證明或殘疾人聯(lián)合會頒發(fā)的殘疾證或政府發(fā)的低保證)。(3)與所申請法律援助案件事項的案件材料.申請人為無民事行為能力、限制民事行為能力的，由其監(jiān)護(hù)人或法定代理人代為申請。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)親自實(shí)施的法律行為外，當(dāng)事人可以委托他人提出申請。有重大社會影響案件的當(dāng)事人所在工作單位或社會群眾團(tuán)體，征得當(dāng)事人的同意，可以代為提出申請。代理或代為申請的還應(yīng)提交有代理權(quán)的資格證明及代理人的基本情況材料?！ ∩暾埲酥苯酉蚵蓭熓聞?wù)所、公證處、基層法律服務(wù)所等法律服務(wù)機(jī)構(gòu)申請法律援助的，除情況緊急不及時提供法律援助會造成申請人重大損失或產(chǎn)生重大社會影響的以外，接待的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)告知其向有管轄權(quán)的法律援助中心申請。但為了方便法律援助申請人，法律服務(wù)機(jī)構(gòu)對申請法律咨詢、代擬一般法律文書或者其它簡易民事法律援助事項的，可以直接受理并提供服務(wù)。 (二)(受理)審查。法律援助中心對法律援助申請，應(yīng)自受理申請后的10日內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。審查內(nèi)容:(1)是否應(yīng)本法律援助中心機(jī)構(gòu)受理。(2)是否符合法律援助條件。(3)申請人提供的材料是否齊全,法律援助機(jī)構(gòu)認(rèn)為申請人提供的證明及材料不完備或有疑問的,維護(hù)法律援助聲譽(yù),法律援助中心工作人員有下列情形之一的,可要求回避:(1)是法律援助事項的申請人或申請人近親屬。(2)與申請事項有利害關(guān)系.(三)決定(指派)。法律援助中心對法律援助申請審查后，應(yīng)根據(jù)不同情況分別作出下列決定：（1）對符合條件的，法律援助中心作出同意提供法律援助的決定，與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確規(guī)定免收或減收費(fèi)用及雙方的其他權(quán)利義務(wù)。按規(guī)定程序指定承辦法律援助事項的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過該機(jī)構(gòu)指派法律援助承辦人員，并書面通知受援人。（2）對符合條件決定提供公證法律援助的，通知承辦公證處指派公證員辦理。（3）對不符合條件的，作出不予法律援助的決定，并書面通知申請人。 申請人對法律援助中心作出的不予法律援助的決定有異議的，可以書面要求法律援助中心重新審查一次。法律援助中心應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)(影響當(dāng)事人訴訟時效的除外)將重新審查結(jié)果通知申請人?！ ?四)(提供)援助。為受援人提供法律援助，是法律援助的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。法律援助承辦人員在接受法律援助中心指派后，即應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定履行職務(wù)，并依通常的做法為受援人提供法律幫助，例如辯護(hù)、代理等。公證員辦理法律援助事項還應(yīng)遵循公證程序的規(guī)定，符合公證條件的才能出具公證書。為提高援助質(zhì)量，減少援助成本，第一審案件當(dāng)事人提起上訴仍需要法律援助的，除特特情況外仍由第一審提供法律援助的法律服務(wù)人員提供援助?！ 》稍修k人員在辦理法律援助案件過程中，應(yīng)向司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)和有關(guān)行政機(jī)關(guān)提交法律援助中心統(tǒng)一印制的法律援助文書?！ ?五)結(jié)案(歸檔)。法律援助事項辦結(jié)后，法律援助承辦人員應(yīng)及時提交結(jié)案報告。【農(nóng)民工如何維護(hù)自身合法權(quán)利總結(jié)】一、哪些行業(yè)要提防老板欠薪？一些勞動密集型行業(yè)，大都是沒有學(xué)歷的農(nóng)民工，維權(quán)意識差，不能維護(hù)自身合法權(quán)利。所以，這些行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資較多。建筑行業(yè)：由于工程的層層發(fā)包，開發(fā)商、承建商、施工隊等各方互相拖欠債務(wù)，到了施工隊，老板手中流動資金更是緊張，最容易導(dǎo)致對員工薪金的拖欠。餐飲行業(yè)：一般餐館兩三年就從紅火走向低谷，這種周期性很強(qiáng)，一些老板根據(jù)這個規(guī)律，經(jīng)營一段時間后，欠著一屁股債就跑得無影無蹤。娛樂行業(yè)：一些洗浴、休閑、按摩中心因其經(jīng)營詭秘，一些服務(wù)人員自身從事有違公德、法規(guī)的活動，老板有意拖欠她們的薪金，她們也不敢公開去要，一些老板就抓住這種心理特點(diǎn)，拖欠員工的工資?！昂诠S”：一些無牌無照的“黑工廠”隨便寫個招牌廣告就招人，一旦賺足賺夠，老板便卷款溜之大吉，由于是無牌無照，來無影去無蹤，勞動部門查處起來也比較困難。所以，進(jìn)入這些行業(yè)去打工，一定要多了解一些情況，平時要多留些心眼。二、對付老板惡意欠薪的六招第一招：眼觀六路，耳聽八方。找工作時，一定要先查看用工單位是否經(jīng)營證照齊全、合法。并要向已經(jīng)進(jìn)廠工作的員工打聽該廠的工資發(fā)放情況。那些經(jīng)常欠薪的企業(yè)，大多不與打工者簽訂勞動合同，如果你提出簽合同，他找借口不簽，對這樣的老板你就要提高警惕了。同時，你提出要按月支付工資的要求，可老板卻堅持幾個月才發(fā)放一次工資，若遇到這樣的情況，你大可一走了之。第二招：簽訂合同，以此為據(jù)。規(guī)范的合同是受法律保護(hù)的，一旦發(fā)生勞資糾紛，有書面合同為憑證，勞動監(jiān)察部門在介入后取證方便，更有利于解決問題。如果只有口頭協(xié)議，發(fā)生糾紛時，一旦用人單位賴賬，打工者就無憑無據(jù)，勞動監(jiān)察部門想保護(hù)打工者的權(quán)益也力不從心。第三招：依靠組織，及時舉報?，F(xiàn)在各地都在勞動部門設(shè)立了勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)，會公正地維護(hù)打工者的合法權(quán)益，遇到黑心老板，應(yīng)及時向勞動部門舉報。如果發(fā)現(xiàn)老板轉(zhuǎn)移企業(yè)設(shè)備或行為異常，企業(yè)超過發(fā)放工資規(guī)定日期6天還不發(fā)工資，你就可以向勞動部門反映，勞動部門盡早介入，可以更好地監(jiān)控欠薪行為。在舉報時你不一定要親自到勞動部門面訴，可以通過寫信或打電話的方式舉報，但是必須說明單位的名稱、地址、電話及拖欠工資情況。如果沒有合同，應(yīng)該提供自己在用工單位打工的書面證據(jù)，如工資表、考勤表、工作卡等。只要你與用人單位之間已形成事實(shí)勞動關(guān)系，勞動監(jiān)察部門也可以受理。第四招：團(tuán)結(jié)工友，共同抗?fàn)?。不管老板有多少理由，欠薪總是與理與法相違的；不管老板多狡猾，使多少招數(shù)，總是心虛的。所以，一旦發(fā)現(xiàn)工資被拖欠，打工者要團(tuán)結(jié)起來，共同與黑心老板抗?fàn)?。第五招：通過媒體，多方呼吁?，F(xiàn)在，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門為了營造一個好的社會環(huán)境，對欠薪問題越來越重視。如遇老板有意拖欠工資，打工者還可以向報社、電臺、電視臺等新聞媒體反映，這樣，既促使有關(guān)部門重視，也可使老板的信譽(yù)掃地。第六招：聘請律師，依法起訴。如果以上這些招數(shù)仍不能討回所欠工資，還可聘請律師，對老板依法進(jìn)行起訴。在起訴時，不僅要追討所欠工資，還要求老板賠償起訴費(fèi)、誤工費(fèi)用等，對于這些正當(dāng)要求，法律是會給予支持的。好了，我今天的講座就說到這里。謝謝！
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